文档介绍：
: .
人力资源是三级客观题
D
 46、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则· P46
(A)共同发展原则 (B)学****与创新并重 (C)适合企业特点 (D)保持动态性原则
07年11月
38、( )是对企业总体框架的设计。P1
(A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划
39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。P2
(A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表
40、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3
(A)工作岗位分析 (B)人员流动统计 (C)工作岗位设计 (D)人员需求计划
41、影响劳动环境的因素不包括( )。P18
(A)温度与湿度 (B)工作丰富化 (C)工作地组织 (D)照明与色彩
42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。P28
(A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员
43、企业劳动定员标准的特征不包括( )。P37
(A)法定性 (B)技术性 (C)精确性 (D)统一性
44、( )亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。P37
(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准
45、制度化管理的优点不包括( )。P43
(A)个人与权利相分离 (B)以理性分析为基础 (C)适合现代小型企业组织的需要 (D)适合现代大型企业组织的需要
46、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。P44
(A)管理制度 (B)业务规范 (C)技术规范 (D)行为规范
08年5月
38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。 P2
(A)制度规划 (B)人力资源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分析
39、管理岗位培训规范的内容不包括( )。 P5
(A)经历要求 (B)指导性培训计划 (C)推荐教材 (D)参考性培训大纲
40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。 P16
(A)岗位工作的满负荷 (B)岗位的工时制度 (C)岗位员工的知识化 (D)劳动环境的优化
41、以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。 P17
(A)促进员工综合素质的提高 (B)有利于提高岗位的工作效敢率 (C)增强员工在生理、心理上的满足感 (D)使员工完成任务的内容和手段发生变更
42、以下关于企业定员的说法错误的是( )。
(A)在一定时期内具有相对稳定性 (B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。 P26
(A)应用范围相同 (B)劳动时间采用的单位长度不同 (C)概念内涵相同 (D)都是对人力消耗所规定的限额
44、以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。 P35
(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 (D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗
45、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。 P56
(A)及时性 (B)节约性 (C)适应性 (D)合理性
08年11月
39、（   ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 P6
 ( A )岗位分析  ( B )工作说明书  ( C )岗位规范  ( D )劳动说明书 
40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（   ）。 P2
 ( A )人力资源费用预算          ( B )人力资源费用控制   ( C )人力资源费用监督          ( D )人力资源费用结算 
41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（   ）。 P19
 ( A )流程图是分析生产程序的工具    ( B )操作人程序图是以宏观的物料流程为对象 
( C )人一机程序图是显示机手并动的操作程序图  ( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系 
42、以下关于工业工程的说法错误的是（ ） P24
A 研究对象是人、原材料