文档介绍：XX大学
毕业论文
浅谈高校图书馆馆员职业倦怠的成因与措施
姓 名:
2014年6月25日
浅谈高校图书馆馆员职业倦怠的成因与措施
摘要：随着数字图书馆时代的到来，高校图书馆馆员的作用也越来越大，但 是，在传统图书馆向现代数字化学系图书馆的转型时期，高校图书馆馆员的职业 倦怠问题也随之加剧，限制了馆员作用的发挥，探究转型时期高校图书馆馆员职 业倦怠问题的表现和成因，并寻求相关应对措施。
Abstract： With the arrival of digital library times, the role of college and university librarians are more and more important. But, with the transition of traditional library to digital library, job burnout of college and university librarians is more serious, which restricts the role of librarians. This paper explored the presentation and cause of job burnout and tried to find relative solutions.
关键词：高校图书馆馆员；职业倦怠；成因；措施
Key words: college and university librarian; job burnout; cause; measures
1职业倦怠的含义
职业倦怠又称“职业枯竭”，是近三十年来在工作压力与心理健康领域 研究的热点之一。职业倦怠是由三个核心部分组成：①情绪衰竭；即由个体情绪 和情感处于极度疲劳，工作热情完全丧失，对任何活动都不感兴趣，缺乏积极性； ②人格解体；表现为个体以一种消极、否定、冷漠、麻木不仁的态度和情感去对 待服务对象和自已身边的人，对他人亳无爱心、同情心、工作疲沓、观念陈旧、 不思进取，对一切事物都看不顺眼，总是抱着挑剔的态度；③个人成就感降低； 在心理上对工作产生排拆感和厌倦感，认为工作毫无意义，对自我存在的人生价 值的评价下降，在工作中体会不到成就感，不再付出努力。
2高校图书馆馆员职业倦怠的成因
2. 图书馆的工作是极其平凡的，难以取得惊天动地的
业绩，不少馆员喜欢拿自已现有的地位收入与他人相比，总觉得自已的付出与回 报成反比，认为自已的个人需求无法得到满足，从而产生一种认为自已得不到， 也就不再努力工作的心理。从而导致职业倦怠。
馆的应用以及数字化图书馆的发展，对图书馆馆员提出了更高更新的素质要求， 以适应科学技术的进步和发展的需要。而如今高校图书馆队伍的知识结构有相当 一部分馆员的基本素质跟不上时代发展的要求，无法适应图书馆事业的发展要 求。面对科技的进步，图书馆馆员承受着很大的压力，在一定范围内产生不同程 度的自卑感。不能适应工作，就要面临下岗，而图书馆进修学****的机会很少，这 就加深了他们的恐慌心理。因此，馆员自身素质的偏低与现代图书馆高素质