文档介绍：提高职业适应性的方法
第一, 目标专一,新雇员进入组织后,所面临的是纷纷繁繁的职业工作景况,如果没有追求目标,不知道自己要干什么,朝秦暮楚,用心不专,只能无意义的耗费宝贵的时间和精力。应当选定目标,努力去适应。适应是需要时间和经验的,只有专执于某项职业活动,才能渐渐体味其中的甘苦,慢慢总结出游刃于其中的技巧;才能与该职业群体人相交,彼此相知,融洽相处。
第二, 动态中的适应。虽然我们强调了目标专一,此谓有所定。但是,又不能期望一劳永逸,稳固不动,应对发展和变化有足够的心理准备,对新兴进步的事物持开放、悦纳和吸收的态度,这就是有所不定。与此同时,适应发展变化的职业工作,还要有知识技能的准备。掌握基础知识、基本技能、普遍规律和一般理论,十分必要,随着知识内容、知识结构的更新,要不断学习和掌握新知识、新技能,锻炼出一种动态的科学的思维方式和判断能力。
第三, 适应职业环境。一是适应新的工作。就是端正工作态度,遵守和熟悉该工作的角色规范,如纪律、道德、技术规范等;迅速掌握工作技能,提高工作效率;积极参加职业培训,虚心求教于师傅和同事。这样有利于尽快进入新的角色,易得助于他人。二是适应新的人际关系。
第四, 能力替代或补偿。职业适应的关键因素是雇员的能力结构。如果个人能力结构与职业要求相符,职业适应性强;反之,则弱。但是,个人还可以通过能力的补偿效应,来增进职业适应性。个人具有的能力并非单一,不同能力之间可以相互替代或补偿,从而保持或维持职业活动的正常进行。这种补偿,不仅发生在自身具有的不同能力之间,而且还发生于气质与能力、性格与能力、个性与能力等之间的互补互替。
第五, 培养工作兴趣、扩展知识。兴趣是雇员职业活动的心理动力之一,兴趣是个性倾向性的重要内容。它能培养雇员积极进取、主动热情的心境。这种必要的心理动力和情感上的支持,能有效的增强雇员的职业适应性。
如果说兴趣是雇员心理上、情感上的职业工作的动力和支撑力,一定的文化知识、职业知识和专业知识,则是其从事职业活动的物质基础条件和必要保证。雇员及时的熟练掌握从事某项职业活动所必需的知识,并不断的学习,扩展知识面,就获得了适应职业变动的条件和能力,就能够做好工作,达到职业目标,获得成就。雇员一旦取得工作成就,享受成功的愉悦,会受到强激励,更积极参加职业活动,勇于排除干扰,提高职业水平,强化职业适应性。
第六, 脚踏实地、安心适应单调乏味的工作。职业目标非朝夕实现,通往职业目标要行走很长很长的路。不要烦弃那些繁琐、乏味的例行事务,要懂得这是通往自己职业目标进程中的铺路石,如果能以良好的、积极的心态,安于承担低等的或枯燥单调的工作,那么,就能够对兴趣浓厚、富于创造和挑战性的工作,迅速达到深度适应。
内容简介:生涯规划
市场经济中,每个人必须“商品化”,必须找到自己的市场价值。所以,要想成功就必须企划生涯、经营人生。“产品化”是经营人生的第一步:通过清点库存来给自己准确定位;然后再通过“商品化”实现自己的市场价值。其实,当我们步入社会的时候,就好比股票上市了,在人生的股市当中,你如何掌控自己的命运,如何控股人生,《生涯规划》课程将为我们提供最有效的生命经营法。
EXP:生命的状态
不同生命循环状态
人生职业生涯规划
由四个环节组成
审视自我
首先,有效的职业生涯设计,必须