文档介绍：公务员涨工资方案最新消息:不是"涨工资"而是"调结构" 江苏公务员考试网( http://js./ ) 江苏公务员考试网: 日前, 国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》, 决定从 2014 年 10月1 日启动实施机关事业单位养老保险制度改革, 统筹推进城乡养老保障体系建设,促进机关事业单位深化改革。公务员工资改革方案最新消息: 不是" 涨工资" 而是" 调结构" 19 日,人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国新办发布会上表示,配合这次养老保险制度改革,需要完善工资制度。胡晓义进一步透露,国办已为此转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整, 二是事业单位工作人员基本工资的调整, 三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这一消息再次引发社会对公务员工资改革的关注。国务院副总理马凯此前也曾表示,这次机关事业单位养老改革的基本思路是“一个统一、五个同步”, 明确“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进, 在增加工资的同时实行个人缴费”。有关专家表示, 在加快调整公务员工资制度的同时, 要注意规范公务员的薪酬待遇, 要让相关福利待遇透明化、显性化。工资结构亟待优化■要点: 公务员工资制度改革, 首先就是要解决工资结构不合理的问题, 使基本工资占主体,优化工资结构。最近, 有关公务员将涨薪的传言不断, 甚至有媒体报道称, 公务员工资即将大幅提高六成。在中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南看来, 这一说法是不准确的, 容易引发错误理解。“不是‘涨工资’,而是‘调结构’。”苏海南强调。目前公务员工资制度是 2006 年《公务员法》出台后实施的,总体实施平稳。不过也暴露出一些问题, 比如工资结构不合理, 基本工资比重低, 津补贴部分比重高, 公务员工资正常增长机制尚未建立,向基层倾斜不够,公务员工资制度改革亟待推进。“调整机关事业单位工作人员基本工资, 就是针对当前公务员工资分配中存在的突出问题所采取的一个措施。”苏海南指出, 目前公务员工资存在最为突出的问题是工资结构不合理。表现为由职务工资和级别工资两项之和组成的基本工资( 事业单位: 岗位工资+ 薪级工资) 在公务员全部工资收入中占比太小,仅约为 30% ,而 60%