文档介绍：盘县优秀人才引进办法(试行) 第一章总则第一条为进一步突出“人才强县”战略, 加大推进“贵州第一县”、“西部十强县”、“全国百强县”建设提供智力支撑和人才保障,建立人才引聘“绿色通道”,根据中央、省、市有关人才工作精神, 结合盘县实际, 就引进高层次人才和相关行业急需人才,制定本办法。第二条引进人才坚持“缺什么、引什么”和“服务发展、以用为本、突出重点、以用人单位为主体、特事特办”的原则。第三条以“一事一议”的方式解决引进人才的岗位、待遇、工作条件等相关事宜。第四条本办法所称的优秀人才主要指我县以外的学术水平较高或技术能力较强, 能带动科技创新和进步的, 促进经济发展的高层次人才和紧缺急需人才。包括: 国内外或省内外学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人和优秀拔尖人才; 国家正规院校培养的全日制硕士及以上学位, 或具有高级职称的专业技术人员; 以及其他确有特殊专长或技能并为我县重点产业、行业紧缺急需的各类人才。第五条本办法适用于我县机关、企事业单位、社会团体(以下简称用人单位)。第二章引进人才的条件和对象第六条引进的人才必须是我县经济和社会发展所急需和紧缺的各类人才, 重点引进具有大学本科( 含大学本科) 以上学历和高级( 含高级) 以上职称的高层次人才; 虽不具备上述学历和职称, 但具有一技之长或特殊技能的人才, 也可根据实际需要引进。引进的人才应是用人单位紧缺且在本县招聘无法解决的专业人才。引进的人才具有副高级以上专业技术职称, 年龄一般不超过 45 周岁; 具有全日制国民教育本科学历、年龄一般在 30岁以下,硕士研究生学历、年龄一般在 35 周岁以下,博士研究生学历、年龄一般在 40 周岁以下。第七条引进人才的对象包括: (一) 国家级专家: 两院( 中科院、社科院) 院士、国家“千人计划”入选者, 国家有突出贡献的中青年专家和杰出专业技术人才,国家级重点学科、重点实验室、工程技术中心等负责人, 享受国务院特殊津贴的专家; (二) 省级专家: 省核心专家、省管专家、青年创新奖获得者,享受省政府特殊津贴的专家等; (三) 市管专家以及经市人才工作领导小组审定属于市级专家的其他人员; (四)具有全日制博士学位或正高级职称的专业技术人员; (五) 紧缺专业的具有全日制硕士学位或副高级职称的专业技术人员、高技能和特殊技能人才; (六)急需的其他人才。第八条引进的人才要拥护中国共产党的领导,遵纪守法, 诚实守信, 具有良好的思想政治素质和职业道德, 具备开拓进取、勇于创新的精神。第三章引进人才的方式和程序第九条引进人才可采取以下灵活多样、特事特办的方式进行: (一)以“关系不变、户口不转、来去自由、流动服务、按绩付酬”的方式; (二)以根据本人意愿调入、聘用、兼职服务的方式; (三)以由本人自行联系工作或由组织人事部门推荐介绍、公开招聘、大专院校和科研院所推荐与社会各方面举荐、网上招聘与举办人才交流会、供需见面与双方选择等方式进行。第十条引进人才可实行“不求所有、但求所用; 不求所在、但求所为”的柔性引进机制, 以智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣、讲课讲学、学者访问、临时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式。第十一条人才引进工作由县人才工作领导小组统一领导, 县委组织部、县委宣传部、县委统战部、县人资社保局、县农业局、县教育局、县卫生和食品药品监管局、县公安局、县财政局、县科协等部门按照各自职能,积极配合协调,抓好政策落实,有关部门应设立专门服务窗口, 为引进人才提供优质服务。日常工作由县人才工作领导小组办公室承担(以下简称“县人才办”)。各牵头单位可根据实际制定本行业、本系统人才引进具体细则, 报县人才工作领导小组审定后实施。第十二条用人单位是人才引进和使用的主体, 负责提出人才需求、推荐拟引进人选、建议工作平台、安排岗位职务、落实配套政策等人才引进的具体工作。第十三条引进人才的程序如下: (一) 收集引才需求。根据本县重点领域、重点产业、重点学科、重点项目发展等相关行业需求,每年 12 月,需要引进高层次人才、急需人才的部门、单位特别是县内学校、重点企业、项目向县人才办申报次年引才需求。县人才办报县人才工作领导小组研究决定后发布引才目录。(二) 发布与对接。县人才办通过各大媒体发布引才目录或根据需求情况组团到有关高校、科研机构、企事业单位发布引才目录。用人单位物色拟引进人选, 进行接洽并达成初步引进意向后, 向主管部门申报; 主管部门组织专家对申报人选的专业水平和业务能力进行认定,提出建议并报县人才办。(三) 申报与推荐。采取个人申报与组织推荐相结合的方式。个人申报: 根据引才目录, 符合条件、有意来我县工作的各类人才均可直接向县人才办申报; 申报材料包括: 工作经历、相关业绩材料以及学历证书、专业技术职称