文档介绍：市十二中选拔培养后备干部计划、措施市十二中 2014. 市十二中选拔培养后备干部计划、措施为了进一步加强我校后备干部队伍制度化和规范化建设,结合我校实际情况和后备干部队伍建设的实际,制定本方案。一、选拔后备干部的基本条件(一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学****讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验。(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,做出实绩。(三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。(四)有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。(五)正确行使人民赋予的权力,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则, 艰苦朴素,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众的批评和监督, 做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。(六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于集中正确意见,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。除具备以上六个基本条件外,还应当具备以下条件: 1、本职工作业绩突出,群众公认,有强烈的事业心和改革意识。 2、工作能力强,熟悉学校管理工作基本规律, 校级后备干部具有本科以上学历或中学中级以上技术职务, 年龄在 35岁以下(对具备近二、三年内可进班子的后备干部年龄可适当放宽);中层后备干部具有大专以上学历或中学初级以上技术职务,年龄在 30岁以下( 对具备近二、三年内可进班子的后备干部年龄可适当放宽)。 3、年富力强,身体健康,能承担繁重工作任务。 4、后备干部原则上从下一级干部中产生,但在教师中产生后备干部可不受此条件限制。二、后备干部数量和结构要求 1、校级副职后备干部按规定的领导职数 1:1的比例配备;中层后备干部按规定的中层领导职数 1:2的比例配备。 2、后备干部队伍建设要注重体现结构的合理性。专业知识尽可能较均衡分布。3、后备干部队伍中要注重选拔一定数量的民主党派和无党派干部、妇女干部和少数民族干部。三、后备干部的选拔程序后备干部的选拔、考察工作在校党支部的统一领导下进行,由后备干部培养领导小组具体组织实施。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》中选拔任用党政领导干部要坚持的六条原则,充分发扬民主,坚持走群众路线,把基本素质好,业绩突出,有培养前途的优秀年轻干部或教师推荐出来,加强锻炼和培养。 1 、本人自荐符合条件的中层干部或教师个人必须进行自荐,写出自荐材料交后备干部培养领导小组。 2 、民主推荐由各党小组和年级组对参加自荐的教师分别召开党小组会和年级组会进行民主推荐,形成推荐意见上报后备干部培养领导小组。 3 、民主测评对民主推荐上来的同志要在全校教职工大会上进行民主测评,测评内容主要是现岗位工作表现,测评票设优秀、称职和不称职三个等次,测评结果称职以上要达到三分之二及以上可认定为合格。 4 、组织考察(中层干部岗位竞聘) 考察工作在民主测评的基