文档介绍：企业劳的实证动关系对员工离职倾向影响研究湖南大学硕士学位论文学校代号:密级:学号:
㈣⋯骹Ⅲ篝“
作⋯:≯日期:础年予月形日日期:≯月%日湖南大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书日期:硎口年本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芑亍朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊ⅲ作者签名:导师签名:.
要构建和谐社会是我国进入新世纪以后提出的新目标。劳动关系是最基本的社会关系,和谐的劳动关系是和谐社会的基石,是衡量和谐社会的关键指标。目前我国企业劳动关系状况不佳,劳资冲突频繁发生,严重影响了我国构建和谐社会的进程,影响了我国社会稳定和经济发展。而企业维护劳动关系和谐的动机不强,劳动关系状况改善速度缓慢。同时,虽然很多学者已对企业劳动关系进行研究,但多从理论上进行分析,实证研究较少。本文立足中国文化背景,实证分析企业劳动关系对员工离职倾向的影响,并提出相应的管理建议,对我国构建和谐劳动关系具有重要意义。本文首先整理了企业劳动关系、员工离职倾向的相关理论与已有文献研究,通过综述,为进一步研究企业劳动关系与员工离职倾向的关系奠定了基础。接着一方面分析了企业劳动关系对员工离职倾向的影响机理,构建了本研究的理论模型,并提出研究假设;另一方面编制了本研究的调查问卷,并通过初试对问卷进行修正,最终得到正式的调查问卷。在理论分析的基础上,本文采用问卷调查和统计分析方法,实证研究了企业劳动关系对员工离职倾向的影响。通过效度和信度分析、方差分析、相关分析以及回归分析,本文对量表进行检验,并对研究假设进行验证。数据分析结果表明,不同的个人因素和企业因素对企业劳动关系、员工组织承诺、员工离职倾向有不同影响;企业劳动关系中培训教育及工作环境、工资报酬、工会、劳动争议处理对员工离职倾向有显著反向影响,对组织承诺有显著正向影响;组织承诺对员工离职倾向有显著反向影响,并分别在培训教育及工作环境、工资报酬、工会、劳动争议处理与员工离职倾向中起中介作用。最后本文针对实证研究结果,从改善企业劳动关系状况、提高员工组织承诺方面入手,提出了几点管理建议。关键词:企业劳动关系;离职倾向;离职行为;组织承诺企业劳动关系对员工离职倾向影响的实证研究Ⅱ
,..琤琣瓸,瑆甌琧.,,,.,,,..瑃籺琾,,琣阛;,痑,闘