文档介绍：企业大学的企业内部知识转移模型及其实证研究湖南大学硕士学位论文
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球呼阿舔左耖作者签名:左阿谪、左“学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书湖南大学阸拢日期:刃年月日期:加日期:弘年≯月/本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位本学位论文属于⒈C躵,在年解密后适用本授权书。⒉槐C芡拧朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭作者签名:导师签名:论文。日
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要摘新的组织单元一企业大学的诞生。作为知识管理的新生力量,企业大学知识转移作用的依照模型内容线、经验线中所涉内容,提取了影响企业大学知识转移因素并进行相应实中知识可表达性对其正相关,知识内隐性对其负相关;学员因素对企业大学知识转移效与其无影响;与企业及企业大学相关背景变量与企业大学知识转移效果无影响。在案例知识经济时代,知识是核心资本,对知识进行有效管理是企业获取竞争力的关键。作为知识管理的核心环节,知识转移作用的发挥是知识管理职能实现的保证。为促进企业内部知识转移,企业开发了多种方式,但过于零散的管理不能满足组织需要从而驱动发挥日益显著。本文根据企业大学与知识转移运行过程,构建了企业大学知识螺旋交互模型,继而证。实证主要采用方便抽样法,通过问卷结合访谈的形式采集数据,。另外,本文还采用群案研究的形式对系列案例进行分析以深化对实证结论的认识。根据实证研究,本文得出以下主要结论:知识特性对企业大学知识转移有影响,其果有正面影响;讲师因素对企业大学知识转移效果有正面影响;组织因素对企业大学知识转移效果有正面影响;学历对企业大学知识转移效果有影响,而其余的个人背景变量研究方面,本文主要以五所企业大学作为分析对象,从知识因素、学员因素、讲师因素和组织因素几个方面检验企业大学知识转移的现实意义。此外,根据研究结论,结合实际,本文提出一些有助于企业大学知识转移的建议。.关键词:企业大学;知识转移;螺旋模型;影响因素;知识转移效果企业人学的企业内部知识转移模型及其实证研究
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