文档介绍：电信企业劳务派遣员工管理办法
（讨论稿）
第一章总则
第一条为依法规范电信企业劳动用工，建立与企业战略转型相匹配
的人才队伍和符合电信发展要求的劳动用工机制，规范企业用工行
为，加强劳务派遣员工管理，根据国家有关法律、法规，结合本企业实际，特制定本办法。
第二条劳务派遣用工管理是指由职业介绍服务中心（人力资源中心）派遣员工到电信分公司工作的用工方式。
第三条企业使用劳务派遣员工必须以生产经营为前提，提高劳动生产率和企业经济效益为目的，实行定员定编，集中管理。
第二章劳务合作协议
第四条由企业与劳动局职业介绍中心（人力资源中心）签订劳务派
遣用工合作协议，明确双方权利、义务。劳务合作协议包括如下内容：劳务用工期限、劳务费用、养老保险费用和失业保险费用的承担、工伤事故处理、双方的管理责任、劳动争议处理、违约责任等条款。
第五条职介中心根据电信分公司人力资源提交的用工需求，将劳务派遣员工派遣到电信分公司工作。职介中心与劳务人员签订劳动合同，电信分公司与劳务派遣员工签订岗位合同，明确岗位责任等事宜。
第六条电信分公司人力资源负责劳务派遣员工的培训、使用及日常管理。职介中心负责建立劳务派遣员工的个人档案及养老、失业等社会保险台帐的管理，同时协调解决劳动用工过程中发的争议和纠纷。
第七条劳动派遣用工合作协议一年一签，协议期满后，电信企业因
工作需要若需继续使用劳务派遣员工，由企业与职介中心重新签订劳务派遣用工合作协议。
第三章招聘与使用
第八条因经营发展需要增编劳务派遣员工或补员时，必须先向市分公司人力资源部提出书面申请，人力资源部根据各单位定编情况和用工需求进行核实后，将劳务工增编或补员计划报上级审批。
第九条企业使用劳务派遣员工基本条件：
（一）初次派遣入企业的劳务派遣员工年龄必须在 18周岁以上，女性25周岁以下，男性28周岁以下，具有相应工作所要求的专业学历，原则上要求大专及以上学历，符合岗位说明书任职资格要求。
（二）劳务派遣员工必须身体健康，符合企业用工健康检查标准，符合相关岗位要求，思想素质好，遵纪守法，工作责任心强，热爱电信事业。
（三）使用劳务派遣员工的岗位范围为：电信营业员、电信业务营销
员、机务员、电信市话测量员、话务员、报务员、电信线路技术骨干、电信资费帐务处理人员和电信信息业务人员等通信岗位。
第十条劳务派遣员工接收程序：
（一）劳务派遣员工的招聘，由职介中心委托企业人力资源部或企业人事部门进行。
（二）初次进入企业的派遣员工必须首先由本人填写派遣员工申请
表，提供本人身份证复印件、学历证书及免冠近照一张，由人力资源部和用人单位根据需增人员的岗位要求，实行公开招聘，考试合格者方能进入试用期，试用期为
1-3个月，试用期满由用人单位进行岗位知识的应知应会考试，考试合格者，由用人部门提出录用申请报人力资源部，人力资源部将审核结果呈分公司领导批准。
第十一条对批准同意使用的劳务派遣员工，与职介中心签订劳动合同后，派遣至电信分公司，企业人力资源部下发录用通知，用人部门根据劳务派遣员工从事的岗位，签订岗位合同，明确工作内容、责任、劳动纪律等。
第十二条新进入企业的派遣员工，根据岗位要求，必须坚持先培训