文档介绍：文件修订履历
修订
修订容简述
编制人
生效日期
审 批 栏
受控印章栏
编制人：
审核人：
批准人：
分派一栏表（用注明分发部门）及会签栏：
分发
部门
会签
分发
部门
会签
V
人力资源部
物控部
工程部
计划部
V.
品质部
采购部
V
生产部
研发部
市场部
目的：
明确本部门各岗位的职责围要求以及任职条件等，规管理
适用围：
适用本部门所有岗位。
3职责：
文件编号
版本号
1
文件名称：
岗位职责说明书
修订号
00
贞 码
第2页，共12页
人力资源部：负责依据岗位职责要求进行人员招聘及各岗位职责说明的修订审核 品质部：负责对各岗位的职责实施情况进行稽核及岗位职责说明书的发行 其他各部门：负责本部门的岗位职责说明书的编制与实施。
定义：
无
作业容：
组织结构图
电镀组织结构图
:
部门
直接上司
品质部
生产经理
工序/组别
下届
制造部
组长
岗位
职位
职责
全面统筹电镀部的日常工作
对本工序生产任务的达成负责
对会议传达的任务查实落成负责
对下届的工作技能提升，工作表现及公司规章制度的遵守情况负责
对本工序的各种异常情况处理负责
本部门人员的技能培训，技能提升负责
对本工序的品质状况，成本指标达成情况负责
相关影响图:
任职要求：任职需符合万泰电路员工任职之相关要求
教育程度
专科以上或相关电子专业
经验
具有一定的基础管理、组织协调能力
熟悉PCB®流程工序的工艺流程及运作
文件编号
版本号
1
文件名称：
岗位职责说明书
修订号
00
贞 码
第3页，共12页
③5年以上的线路板制作经验，熟悉整个部门的运行
知识/技能
熟悉计算机各种办公软件的操作
良好的人际关系及书面/ 口头沟通技能
良好的人际关系及书面/ 口头沟通技能
了解ISO9001、TS16949 ISO1400O ROH券体系标准的运作
性格/特长
逻辑思维强，有较强独立处理问题能力，有较强的组织协 调能力、管理能力
身体状况
外表端正、健康状况良好
工作容：
具体容及工作量
时间比例
责任
考评标准
1
统筹工序各段的每日品质异常状况
1H/天
全责
执行状况
2
参加每日生产会议并汇报每日品质状况及 生产计划达成状况
1H/天
全责
执行状况
3
对异常问题的跟进及跟进
1H/天
全责
执行状况
4
每日到MR*解报废状况
2H/天
全责
执行状况
5
协助经理处理其它事务
2H/天
全责
执行状况
6
对本部门成员的品质及及技术培训
2H/周
全责
执行状况
7
统计本部门人员的每日出勤状况
1H/天
全责
调休单
8
完成生产周报及周过程指标
每周二前
全责
生产周报及过程指标
9
完成生产月报及月过程指标
次月5号前
全责
生产月报及过程指标
10
监督及完成职员工排班
每月25日前
全责
排班表
11
监督及完成职员工绩效与考核
次月5日前
全责
绩效考核表
12
生产部部及外来文件的备案和整理
1H/天
全责
执行状况
电镀组长
部门
制造部
工序/组别
电镀工序
岗位
组长
直接上司
电镀主管
下届
技术员及各段操作员
职位
组长
职责
生产计划交货的编排及落实达成
对异常品质问题的处理及跟进
每日到MR*解报废情况
新老员工的培训、考核
ER的维护及车间5S的维护
文件编号
版本号
1
文件名称： 岗位职责说明书
修订号
00
贞 码
第4页，共12页
—
⑥协调本部门与外部门的关系
相关影响图:
各段操作员
电镀组长
►
外部门
任职要求:
任职需符合万泰电路员工任职之相关要求
他 任 职 要 求
教育
中专或以上相关电子专业
经验
具有一定的基础管理、组织协调能力
熟悉湿工序的运作流程及运行
2-3年以上的工作经验
知识/技能
熟练操作各种办公软件
良好的人际关系及书面/ 口头沟通技能
性格