文档介绍：附件 3: 安徽省 AAA 和 AAAA 级企业标准化良好行为确认评分表(试行) 一、编制说明我省自开展创建标准化良好行为企业以来,一直按国标委农轻[2004]93 号文:《关于做好“标准化良好行为”试点确认工作的通知》的附件二《标准化良好行为确认评分表》实施“标准化良好行为企业”的确认工作,取得了可喜的成绩;同时,也发现原评分表存在一些难以操作的问题。现结合我省的实践经验编制本表,以期能成为我省开展这项工作的有效依据。本表编制的基本原则是:在保持原表的完整性和确认水平的基础上,修订“评价要求”,极力使其具体简明,修订“扣分标准”, 极力使其确切而无歧意;将三大体系的要求与实施结合起来,极力增强其可操作性。本表编制的基本目的是:使评分表成为确认评价时的基本依据,同时, 又是企业自我检验的依据之一;以此种结合,对企业的创建活动起到很好地推动和辅导作用。二、评分标准企业标准化良好行为确认的基本分为 400 分,加分为 100 分,总分为 500 分。 1、基本分达到 280 分以上,可评为 A级标准化良好行为企业。 2、基本分达到 320 分以上,可评为 AA级标准化良好行为企业;基本分达到 300 分以上,总分达到 350 分以上的可评为 AA级标准化良好行为企业。 3、基本分达到 370 分以上,可评为 AAA 级标准化良好行为企业;基本分达到 360 分以上,总分达到 420 分以上的可评为 AAA 级标准化良好行为企业。 4 、基本分达到 390 分以上,且总分达到 450 分以上的,可评为 AAAA 级标准化良好行为企业;基本分达到 380 分以上,且总分达到460 分以上的可评为 AAAA 级标准化良好行为企业。三、评分表的使用说明 1、本评分标准共分五组:表 1~表 4规定所得分为基本分,计 400 分;表 5为加分项,总加分为 100 分。 2、本评分标准为通用要求,不同企业因产品类型和生产经营的特点,某些评价内容确无需要,允许剪裁。所剪裁的内容经省标准化行政主管部门授权的确认评价组认定为合理的,不扣分,可获规定得分。企业应有的评价内容与要求而未满足,则按扣分标准扣分。 3 、表 1 ~表 4 规定的“评价内容”未能满足要求,应扣分。扣分采用累计扣分法。即:表中“扣分标准”栏中每一小项不符合要求,均可以扣分,在一个“评价内容”内的扣分可以相加。但相加后的总数不得超过该“评价内容”的“规定得分”数;“规定得分”为最高扣分限。 4、企业能满足表 5规定的要求,应加分。加分采用累计加分法。即:企业满足表中“评价要求”的每一小项,均可加分,并相加。但相加后的总数不得超过该“加分内容”的“规定分”数;“规定分”为最高加分限。 5、“备注”栏中有※号者,表示该项要求对 A级和 AA级标准化良好行为企业不作为必要确认条件,当然也不给分。这种明示,可以引导企业把精力放在该用力的地方。表1 企业标准化工作的基本要求评价项目评价内容评价要求规定得分扣分标准备注 1、企业标准化工作的基本要求(规定总得分 60 分) 企业的方针、目标有企业方针,标准化方针 5 每缺一项,扣分有企业目标,标准化目标每缺一项,扣分目标应量化、能实现未量化,扣分;无法实现,扣分企业组织机构和标准化职责有完善的企业组织机构图、企业标准化机构图;机构图与企业现状相符 10 没有组织机构图,扣3分; 没有标准化组织机构图, 扣2 分;组织机构图或标准化组织机构图不完善, 扣1 分;企业设置的机构与机构图不符或机构没有纳入管理范围扣 1 分;没有标准化管理机构扣 1分有最高管理者标准化管理职责没有,扣 2分有标准化管理部门职责没有,扣 2分有各职能部门和生产单位标准化职责没有,每缺一个部门或单位,扣 1分各职能部门和生产单位标准化职责划分明确,符合企业实际划分不明确,扣 1 分;不符合企业实际,扣 1分标准化人员要求有标准化专、兼职人员 10 没有,扣 10分标准化专、兼职人员职责明确没有,扣 2 分;不明确,扣 1分人员有标准化专业知识无一人未取得标准化专业机构培训取证,扣 1分标准化培训有全员培训计划( 内容至少应有: 培训内容、对象及人数、时间、考核) 10 没有,扣 10 分;每缺一项,扣 1分有培训记录(时间、地点、人员签到、培训内容、授课教师) 没有,扣 3 分;每缺一项,扣分有培训考试、考核记录没有,扣 1分※ 完成全员培训(包括领导层、中层、操作层) 缺少一项扣