文档介绍：解聘管理办法
为公司员工解聘管理工作，建立良好的人才流动机制，优化公司人力资源结构，特制 定本管理办法。
总则
第1条 本管理办法适用丁除总经理以外的所有在职员工。
第2条公司解聘工作由人力资源部及各用人部门统筹负责，由总经理签字确认解聘。
解聘分类
主动辞职：系员工由丁某种因素个人主动提出辞职。
合同离职：员工因终止履行劳动合同或协议而离职。
自动离职：员工无故旷工3个工作日以上，公司视为员工自动离职。
公司辞退：无正当理由，公司不得无故裁撤员工；若员工有符合以下情况之一者， 公司方可考虑辞退。
（1） 员工不能胜任工作岗位者、企业给予培训或调换岗位仍不能胜任者，企业有权对 员工予以辞退。
（2） 严重违反企业规章制度或国家相关法律法规者，企业予以辞退员工。
（3） 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续
履行的，企业可与员工协商解除劳动关系，并给予员工一定的经济补偿。
解聘流程
解聘申请：
1） 公司决定与员工解除劳动关系： 应首先由相关用人部门向总经理提交辞退申请。申 请批准后由综合部人力资源岗下发《解聘通知书》与《离职工作与物品移交活单》。
员工收到《解聘通知书》《离职移交活单〉〉（附表 3）后应按所通知时间及时办理离职 手续。
2） 员工主动辞职时：员工应至少提前一个月向部门领导提交辞职申请；经部门主管批 准后，应让员工应填写《员工离职审批单》（附表 1）,由部门主管将员工的辞职申请 及《员工离职审批单》交予总经理审批。在员工收到公司的离职批准后，应按所约定 的时间离职，并在一个月内办理好工作交接、办公用品、物品的移交工作后到人力资 源部办理离职手续。
3） 离职谈话：对丁一般员工，人力资源部在收到员工的主动辞职信后，应在两日内与
员工的部门领导进行沟通，了解该员工的工作状况、辞职原因等。其中，对丁中 （高）
层管理人员，人力资源应立即与请辞职员工进行沟通， 填写《离职谈话表》（附表2）, 将沟通结果向公司总经理汇报。
4） 工作、物品移交：人力资源部负责协调相关用人部门安排相关人员进行工作交接。
离职员工须将工作过程中保管使用的账册、文件，如企业制度文件、员工手册、技 术资料、图纸、业务文件等移交给指定的人员及部门，并填写《离职移交活单》中。
离职员工应将已办而未办结的工作事项向公司或部门指定人员交待活楚。
离职员工应将领用的工作服装、 办公用品等交还办公室。接收人及交还人需在离职 单上签字，并确认物品是否全部交接完成。若员工需交还物品已被损坏或丢失，企业 酌情要求离职员工做出赔偿。
未按约定时间提前离职的员工，公司将扣除最后 1个月工资作为违约补偿金。未将 工作交接活楚既离职的员工，公司将有权延长工作时间直至工作交接活楚后员工方可
办理离职手续。
以上《办法》中，关丁赔偿金、违约金、经济补偿等具体规定参见《劳动合同法》 及《劳动合同法实施条例》。
试工期员工如有以下情形之一的，依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》
按照法律法规的条例、程序，本公司与其解除劳动合同。
1） 用人单位与劳动者协商一致的；
2） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3） 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4） 劳动者严重失职，