文档介绍：XX公司劳动合同管理制度
文件编号：
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XX公司
体系文件发文审批表
文件名称
劳动合同制度
文件编号
[2009]制度文件
实施日期
2009-X-X
申报内容：
为了规范公司劳动体系，提高公司劳动合同管理机制，特提交《人力资源部劳动合同管理制度》。
申报人：
日期：
总经理审核意见：
审核人：
日期：
目 录
第一条 总则
第二条 适用范围
第三条 人力资源部职责划分
劳动合同签订的组织及管理
第五条 劳动合同变更
第六条 劳动合同终止
第七条 劳动合同的调用
第八条 附则
劳动合同管理制度
第一条 总则
为规范我公司各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我公司的实际情况，特制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、调入及统一分配的员工（以下简称员工）均签订劳动合同。
第三条 人力资源部职责划分
负责本单位的所有人员（董事、总经理除外）的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。
第四条 劳动合同签订的组织及管理工作
1．新入职员工劳动合同签订
，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》，合同一式二份（高管人员一式三份），员工一份，人力资源部门一份。并在签订后1周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合同的签收单由人力资源部须备案保存。
，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。
，一律不予聘用。
。
，须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内。
2．在职员工劳动合同续签
，拟与公司续签劳动合同者，应填写《劳动合同续签申请单》并报上级签批意见。其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。签批通过者，《劳动合同续签申请单》报所在单位人力资源部门存档。
，各公司人力资源部应提前三十日将《续订劳动合同通知书》以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续，签订《劳动合同续订书》，续订劳