文档介绍：HR 工作现状调查报告 HR 工作现状调查报告 HR 方法论 2015-02-25 17: 32 阅读 219 评论 7 字号: 大大中中小小· 从事 HR 的工作者,专科,本科学历的居多,高学历较少;·4 % 的被调查者认为企业对 HR 的重视程度一般,他们把自己定位为企业的救火员;· 绝大部分 HR 工作者认为自己是个有远见, 有***的工作者;· 在从事 HR 工作的人员中, 男性总体比例较少,占 38% ;· 在高端职位中,男性比例明显高于女性,男性占 % ,女性占 4 .4% ;·74 .4% 的 HR 认为收入和付出是不平衡的,收获远不及付出;·5 % 的人有近期跳槽的打算,寻找更适合自己发展的企业, HR工作现状调查报告。日前,中国人力资源网就 HR 的工作现状开展了网络调查,参与调查的 HR共 1068 人,其中有效调查 1036 份,有效率 97% 。在所有被调查者中,来自华南地区的 HR 比例较高,占 3 4 .6% ,其次是华东地区,占 2 % ,来自东北地区的 HR 相对较少,只占 4 .2% ,地区差异较为明显。 HR 群体的年龄分布趋向年轻化, 22-2 8 岁年龄的 HR 占到 6 % , 29-35 岁的占 2 % ; 35-40 岁的占 4 .7% ; 40 岁以上只占 % 。与之相对应的是,从事 HR 工作 1 年以内经验的占 % , 1-3 年的占 46% , 4-6 年的占 2 % , 7-9 年的占 % , 10 年以上占 4% 。在学历方面,在所有从事 HR 的工作者中, 大专、本科的学历居多,大专学历的有 3 % ,本科学历的有 5 % ;从事 HR 工作的高学历人士较少,其中硕士占 % ,博士仅仅占 % ;在职位方面,所有的调查者中,从事助理工作的比例为 1 % ,从事专员工作的比例为 29% ,担任主管的比例占 30% ,经理的比例占 2 % ,总监的比例为 % 。本调查中了解了 HR 所在企业的性质构成,结果表明,来自私企 HR 的比例为 28% , 民企为 31% , 国企为 10% , 中外合资企业为 12% , 外商独资企业为 19% 。在从事 HR 工作的人员中,男性总体所占的比例较少,占 38% , 然而在高端职位中, 男性比例明显高于女性, 男性占 % ,而从事高端 HR 职位的女性只占女性总人数的 4 .4% ,大部分女性从事低端 HR 职位,占女性总数的 55% ,中端职位则占 % 。尽管在 HR 的高端职位上,例如, HR 总监,男性比例占大多数,但是 56% 的被调查者认为性别并不是影响 HR 工作晋升的主要原因,只有占 % 的人认为性别和工作晋升有很大关系。虽然目前从事 HR 工作的女性占很大比例,但是随着 HR 的工作在企业中的作用不断提升, 越来越多的企业把 HR 看成是决策层的战略伙伴,此时性别的差异在 HR 工作中非常明显。 HR 是一份适合女性的工作,与员工打交道时, 女性的细腻、温柔、敏感都让她们比男性更富有亲和力。而本次调查表明, 5 % 的人则认为男性比女性更适合做 HR 工作,他们处理问题更加果断,有全局观,说明现代 HR 工作已