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LY公司知识型员工激励措施研究.pdf

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上传人:陈潇睡不醒 2021/8/13 文件大小:4.14 MB

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文档介绍

文档介绍:论文题目:LY 公司知识型员工激励措施研究
专 业:工商管理
硕 士 生:庄晓文 (签名)
导 师:吴晓鸥(签名)

摘 要
在我们所处的知识经济时代,知识在生产要素中的突出地位日益显现。知识型员
工掌握着知识的使用、创造和增值,在企业中的角色越来越重要,是企业在行业竞争
中取胜的关键因素。
由于我及规模较国际同类企业落后。许多国际环保
企业纷纷到中国投资建厂,我国企业面临着竞争激烈,生存发展压力巨大的现状。而
企业的竞争究其根本是人力资本的竞争。国外企业进入我国必然实现人才本国化,我
国环保企业所面临的强大对手必然更加重视人才的挖掘与培养。企业的人力资源核心
竞争力是知识型员工,因此,环保企业必须更加重视知识型员工的引进和培养,更重
视他们有哪些特点、个性需要、诉求途径和恰当激励方法。知识型员工流失率超过行
业正常的流动率水平,对企业而言,不仅意味着人才的流失和智力资本的贬值,而且
还可能造成技术和商业机密的外泄,那给企业带来的负面影响将是巨大的,甚至是致
命的。知识型员工作为掌握技术知识的稀缺资源,已日益成为各争夺的对象。知识经
济时代下知识型员工对企业发展起到了巨大效用,企业应当规避对知识型员工进行激
励的误区,深入研究知识型员工的特点和需求,使知识型员工的能力得到发挥,建立
科学的有利于知识型员工发展的激励体系。
本文主要阐释了环保产业中知识型员工激励的研究背景、研究内容、研究方法和
研究意义;概括了本论文应用的基本概念和理论,知识型员工的界定以及知识型员工
与普通员工的差异、国外经典激励理论以及比较成熟的实践经验;以知识型员工集中
的一个高新技术企业——LY 公司为研究对象分析 LY 公司人力资源管理现状以及该公
司的知识型员工现行激励措施;通过人力资源部的调查问卷和个别访谈结果的客观分
析,找出 LY 公司知识型员工现行激励机制存在的问题及问题产生的原因,确定该企
业知识型员工激励因素的重要性排序,找出关键激励因素;试图通过对影响这个群体
行为的需要因素展开研究,分析其特点,发现其问题,找到适用于该企业知识型员工
的激励对策,提升该企业知识员工的工作积极性,更好地挖掘其工作潜力,使企业在
竞争中保持优势。

关键词:知识型员工 环保企业 激励 措施
论文类型:应用研究
II
Subject :Research on LY's knowledge workers incentives
Speciality:Business Administration
Name :Zhuang Xiaowen (signature)
Instructor:Wu Xiaoou (signature )


ABSTRACT
We live in the era of knowledge economy , knowledge of factors of production in a
prominent position in the increasingly apparent. Knowledge workers hold the use of
knowledge , creativity and appreciation of the role of increasing importance in the
enterprise , is the key factor to win the competition in the industry .
Due to China's environmental protection enterprises started late, technical level and
international scale than similar enterprises behind. Many international companies have

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