文档介绍：论文题目：LY 公司知识型员工激励措施研究
专 业：工商管理
硕 士 生：庄晓文 (签名)
导 师：吴晓鸥(签名)
摘 要
在我们所处的知识经济时代，知识在生产要素中的突出地位日益显现。知识型员
工掌握着知识的使用、创造和增值，在企业中的角色越来越重要，是企业在行业竞争
中取胜的关键因素。
由于我及规模较国际同类企业落后。许多国际环保
企业纷纷到中国投资建厂，我国企业面临着竞争激烈，生存发展压力巨大的现状。而
企业的竞争究其根本是人力资本的竞争。国外企业进入我国必然实现人才本国化，我
国环保企业所面临的强大对手必然更加重视人才的挖掘与培养。企业的人力资源核心
竞争力是知识型员工，因此，环保企业必须更加重视知识型员工的引进和培养，更重
视他们有哪些特点、个性需要、诉求途径和恰当激励方法。知识型员工流失率超过行
业正常的流动率水平，对企业而言，不仅意味着人才的流失和智力资本的贬值，而且
还可能造成技术和商业机密的外泄，那给企业带来的负面影响将是巨大的，甚至是致
命的。知识型员工作为掌握技术知识的稀缺资源，已日益成为各争夺的对象。知识经
济时代下知识型员工对企业发展起到了巨大效用，企业应当规避对知识型员工进行激
励的误区，深入研究知识型员工的特点和需求，使知识型员工的能力得到发挥，建立
科学的有利于知识型员工发展的激励体系。
本文主要阐释了环保产业中知识型员工激励的研究背景、研究内容、研究方法和
研究意义；概括了本论文应用的基本概念和理论，知识型员工的界定以及知识型员工
与普通员工的差异、国外经典激励理论以及比较成熟的实践经验；以知识型员工集中
的一个高新技术企业——LY 公司为研究对象分析 LY 公司人力资源管理现状以及该公
司的知识型员工现行激励措施；通过人力资源部的调查问卷和个别访谈结果的客观分
析，找出 LY 公司知识型员工现行激励机制存在的问题及问题产生的原因，确定该企
业知识型员工激励因素的重要性排序，找出关键激励因素；试图通过对影响这个群体
行为的需要因素展开研究，分析其特点，发现其问题，找到适用于该企业知识型员工
的激励对策，提升该企业知识员工的工作积极性，更好地挖掘其工作潜力，使企业在
竞争中保持优势。
关键词：知识型员工 环保企业 激励 措施
论文类型：应用研究
II
Subject ：Research on LY's knowledge workers incentives
Speciality：Business Administration
Name ：Zhuang Xiaowen (signature)
Instructor：Wu Xiaoou (signature )
ABSTRACT
We live in the era of knowledge economy , knowledge of factors of production in a
prominent position in the increasingly apparent. Knowledge workers hold the use of
knowledge , creativity and appreciation of the role of increasing importance in the
enterprise , is the key factor to win the competition in the industry .
Due to China's environmental protection enterprises started late, technical level and
international scale than similar enterprises behind. Many international companies have