HYHR012福利管理制度.doc

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目的
A、
范围
三、
权责
四、
定义
五、
作业内容
六、
附件
七、
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申请人
申请主管
一、 目的
为了规范公司福利待遇，加强员工归属感，体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设，形 成良好的企业向心力和凝聚力，特制定本制度。
二、 范围
本制度适用于公司全体员工。
三、 权责
人力资源部：负责本制度的制定、修改、完善、监督、执行与呈报审批；
采购部：负责本制度福利物品的采购；
行政部：负责本制度的执行、主导、落实及福利物品的发放；
财务部：负责本制度福利奖金发放及核算。
四、 定义
福利是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬，福利是对员工生活的照顾，是公司为 员工提供除工资与奖金之外的一切物质待遇。
五、 作业内容
5. 1基本福利
，配备供水设备，在公司宿舍住宿人员产生的水电费按住宿人员人 数，以月为单位平均分摊，不收取其他任何费用，详见《宿舍管理制度》；
、中餐、晚餐；
5. 1. 3公司根据季节提供饮品（夏季食堂免费供应凉茶/糖水）；
5. 1. 4传统民族节假日：元旦节、端午节、妇女节、中秋节等节假日为员工加餐或发放节日 礼品；
，活动项LI不定。例如：蓝球赛、拔河比赛等相关活动；
5. 1. 6每季度组织一次员工宿舍慰问活动，并发放慰问礼品；
5. 1. 7公司每两月组织一次员工生日晚会，并发放生日礼品；
，公司为员工播放电影，除节假日外，1周/次；
，主要项LJ：文艺汇演，抽奖活动、发放礼品，表彰 先进个人及集体，发放奖金等。
5. 2假期福利
5. 2. 1公司全体员工可