文档介绍：怎么解决劳动争议---------- 人事经理, 总经理必修课程课程大纲: A 单元内容: (共 2天, 15 个以上经典案例,逢单月举办) 专题一: 招聘入职 1. 如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”? 2. 招收应届毕业生,应注意哪些细节问题? 3. 招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题? 4. 招用待岗、内退、停薪留职的人员,应注意哪些细节问题? 5. 入职体检需注意哪些细节问题? 6. 入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据? 7.《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用? 8. 劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办? 9. 企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些? 专题二: 劳动合同订立 1. 用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要进行备案? 2. 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对? 3. 未签订劳动合同, 需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制? 4. 劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资? 5. 什么时候为最佳时间,签署劳动合同、用工协议? 6. 法律禁止 2 次约定试用期,劳动合同期限和试用期限该如何约定? 7. 用人单位收购其他组织时,如何与被接收的员工签订、变更劳动合同? 8. 应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同? 专题三:试用期 1. 可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议? 2. 员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险? 3. 试用期满后辞退员工,最少赔 2 个月工资,该如何化解? 4. 试用期最后一天辞退员工,赔偿概率为 70% ,如何化解? 5. 试用期满前几天辞退员工,赔偿概率为 50% ,如何化解? 6. 不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明? 7. 《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金? 8. 出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工,合法吗? 专题四:无固定期限劳动合同 1. 无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗, 会不会增加企业成本? 2. 无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些? 3. 用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同, 有何风险? 4. 签订了固定期限劳动合同的员工,期间工作累计满 10 年, 能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同? 5. 连续订立二次固定期限劳动合同到期, 用人单位能否终止合同; 员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝? 6. 合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年, 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位能否拒绝? 专题五: 特殊用工协议 1. 培训服务期与劳动合同期限有何不同,劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用? 2. 培训服务期未到期, 而劳动合同到期, 用人单位终止劳动合同的, 是否属于提前解除劳动合同,如何规避? 3. 劳动者严重过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金? 4. 在什么情况下,可签署竞业限制协议? 5. 在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议? 6. 无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效? 7. 竞业限制的经济补偿的标准如何界定? 8. 要求员工保密,企业需要支付保密工资吗? 专题六:劳动关系解除终止 1. 双