《人力资源管理》第07章在线测试.doc

文档介绍：《人力资源管理》第07章在线测试 剩余时间：59:50
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《人力资源管理》第07章在线测试 剩余时间：59:50
答题须知：1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）
1、因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（
因A、找出付酬因素
B、开发评价标尺
c找岀基准性工作
L鬥D、确定抽象分数
2、实际上，海氏系统也是一种（ ）
A、工作排序法
B、工作分类法
过C点数法
◎ D、因素比较法
3、根据竞争对手的薪酬水平来决定本公司的内部薪酬结构的方法是（
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戸 A、工作导向的薪酬结构确定方法
B、技能导向的薪酬结构确定方法
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r：
C技能导向的薪酬结构确定方法
也 D、市场导向的薪酬结构确定方法
4、企业加班加点时发给员工的加班费实际上属于一种（
湖A、奖金
B、津贴
C工资
D、红利
5、斯坎隆（Scanlon ）计划是属于（）
1自A、利润分享计划
B、增益分享计划
芸C人力资源计划
D、员工福利计划
第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）
1、将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（
绝对公平
B、
相对公平
外部公平
内部公平
E、员工个人公平
）;A •工作绩效水平B • D •家庭
2、 在实际工作中，员工绩效薪酬的调整应该反应以下三种因素的变化（ 人口的变化E .企业规模的变化
臣 A、工作绩效水平
应 B、工作绩效水平年资
臣 C生活费用指数的变化
口 D家庭人口的变化
厂 E、企业规模的变化
3、 以下属于工作