文档介绍：工作总结深化干部人事制改革的总结
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深化干部人事制度改革的总结
为适应新形势和任务的要求， 地税局以机构改革为契机，下大力气深化干部人事管理制度改革，重点突出了对不胜任现职的正科级领导干部的监督调整力度、加大了对副科级领导干部竞争上岗的力度、推行了对一般干部的双向选择，取得了较好效果。
一、深化干部人事制度改革的根本情况
〔一〕加大对不胜任现职领导干部的监督调整力度，对全体正科级领导干部进行考察，重在汰劣
机构改革之前，我局从**年9月10日至9月25日，对24名正科所长进行了一次全面的考察。考察主要以市局?关于对不胜任现职领导干部的认定标准和监督调整暂行方法?为依据，对一名不称职票比例超过60%的科室领导改任一级专业主管，对打分排在末两位的税务所长给予诫勉谈话，对打分排在末尾第3、4名的税务所长进行了重点反应，对10名科所长进行了岗位轮换。
〔二〕加大副科级领导职位竞争的力度，全员竞争上岗，重在择优
我局从**年11月28日至12月17日，进行了副科级领导职位竞争上岗工作，此次竞争是在原任副科级领导全免的根底上进行的，共确定了22个职位。竞争工作紧紧抓住了资格审查、知识技能考试、民主测评、演讲辩论、组织考察、拟任公示、局长办公会任命等七个重要环节，从89名报名参加竞争者中，选拔出了22名比拟优秀的副科级领导干部。其中6名同志是原任副科所长竞争成功后被重新任命，另外16名同志是由科员走上了副科级领导岗位。22名同志均是大专以上学历，，。
〔三〕加大科所长与一般干部双向选择的力度，全局范围自由选择，重在优化组合
我局从**年11月28日至12月23日，在科员、办事员当中进行了双向选择工作。在全局199名科员、办事员中，有181名干部定了岗，18名干部被确定为待定岗员。具体工作分五个阶段：一是学****发动阶段。二是组织调配阶段，对今年新分配的10名大学生和3名军转干部首先定岗，确定了信息化管理科的人员不参加双向选择。三是双向选择第一阶段，参加双向选取择人员填写"工作岗位志愿表"，各单位正副职协商确定第一批拟选人员名单，数量不超过实编数的70%〔含组织调配人员〕。四是双向选择第二阶段，未定岗人员再次填写双选志愿表，由第一次只准填写一个志愿改为可填写一至三个志愿，各单位正副职依据第一阶段选定后的缺编情况，在全局未定岗人员范围内协商拟选第二批本单位缺编人员，数量不超过实编数的90%。五是双向选择第三阶段，各单位正副职既可根据需要在未定岗人员中协商选择缺编人员，又可按照"宁缺勿滥"的原那么，不把本单位的编制选满。
二、深化人事制度改