文档介绍：劳务派遣含同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲乙双方木着平等、公平、 诚 信原则，经协商一致订立《劳务派遣合同》。条款如下：
-、劳务派遣的人数及期限
劳务派遣人数（派遣人员名册附后）人（派遣人员名册附后）
劳务派遣期限年，自年 月II起至年 月II止。
二、 劳务派遣的工作内容
甲方根据乙方生产工作需要向乙方派遣劳务人员，乙方安排甲方劳务派遣人员从事岗位（工种）丁作， 因 生产工作需要，乙方可调整甲方派遣劳务人员的岗位（工种）。岗位（工种）工作，因生产工作需要，乙方 叮 调整甲方派遣劳务人员的岗位（工种）。
三、 甲方的权利和义务
（?）根据乙方的用工数量与用工条件组织派遣劳务人员到乙方工作，到乙方工作的劳务人员必需符合 乙
方工作岗位要求；乙方的工作岗位、用工数量发生变化，甲方应根据乙方的用工需求增减劳务派遣人员。
（二） 甲方派遣到乙方工作的劳务人员，必须与甲方签订 《劳动合同》，甲方负责办理《劳动合同》的续 签、终止和解除手续。
（三） 甲方必须按照国家规定，为劳务派遣人员建立养老、失业、医疗、上伤、生合 .等社会保险账户，
并负责办理缴纳、封存、转移、接续、享受手续，接受乙方和被派遣劳务人员的监兽2。
（四） 负责建立和保管劳务人员的档案，建立工会组织，维护乙方和被派遣人员的合法权益。
四、 乙方的权利和义务
（一） 根据乙方的工作需求，向甲方提供被派遣人员的工作岗位、用工数毓、用工条件，审核确定被派 遣劳务人员。
（二） 负责制定被派遣人员的上作岗位职贵，按照［作岗位的要求对被派遣劳务人员进行业务、职业技
能、安全生产、职业道德、劳动纪律、遵纪守法等方面的培训与教 fh并为被派遣劳务人员提供符合国家 规定
的劳动条件和T?具，以及劳动安全卫生条件和劳动保护用品。
（三） 乙方按照国家规定向甲方支付属 J,?企业承担的被派遣劳务人员的养老、失业、医疗、工伤、生育
等社会保险费部分；如受甲方委托代发工资的，应将每门从工资中代扣属于派遣劳务人员个人承担的社会保 险
费部分，按甲方业务通知时间一并汇给甲方。
（四） 按照乙方规定，对劳务派遣人员实行工时制设，负责派遣劳务人员生产、工作的廿常管理和考核 ，合
理安排劳务派遣人员的匚作、休息、休假、婚世假时间 .女职匚“三期”按政府相关规定执行。匚时制 度，负 责派遣劳务人员生产、工作的日常管理和考？核，合理安排劳务派遣人员的工作、休息、休假、婚丧 假时间， 女职工“三期”按政府相关规定执行。
（五）乙方按照当地劳动保障部门发布的I:资指导价位，结合单位经济效益确定劳务派遣人员的工作报 酬。工资分配实行工资制，按支付劳务人员报酬。工资制，按支付劳务人员报酬。
五、 被派遣劳务人员的福利待遇
被派遣芳务人员在乙方1 :作期间，按国家规定，旱受社会养老保险、医疗保险、I :伤保险、生育保险、 失业保险；各类保险业务的办理，必须按照相关〈〈保险条例》执行。属于农民工的劳务派遣人员，参照云南 省、 昆明市？的相关保险政策执行。
因病及非因公死亡侍遇：应根据国家和云南省相关规定执行，所发生的费用由乙方先垫付，中方与有 关单
位清算报账后再归还乙方。
六、 派遣人员的聘用与清退
（一） 劳务派遣人员有下列情况之-的，乙方