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劳动者解除劳动合同通知书

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说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容
劳动者解除劳动合同通知书
（用人单位）：
鉴于（原因），
根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,
本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合
同。
职工：（签名）
年 月 日
签收人：
签收日期：年 月 日
制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起 到约 束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保
证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的 行为也
将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的 制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、 测量，它将无异于
普通的木条或钢板， 只能是可能性的标尺，
而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文 是死板
的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动 态的，而且是
操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文 由静态转变为了动态， 赋予了其能动性，使其在执行中得以 实现其约束作用，证明了自己 的规范、调节能力，从而得以 被人们遵守，才真正成为了制度。
制度”是在通过其执行
力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从 纸面、
文字或是人们的语言中升腾出来， 成为社会生活中人 们身边不停发 生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为 和尺度。无论是正式
制度还是非正式制度都须有其执行力， 只不过差别在于正式制度的
执行力由国家、法庭、军队等来 保障，而非正式制度的执行力则是 由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来，认清制度所具有 的执行力是剖析制度本质的首要条件。