文档介绍：荦震印为天擎情报职业胜任力结构与模型研究年峦瓿届研究生硕士学位论文学校代码:学号:
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本人签名才丹韵日期轎留驯日华东师范大学学位论文原创性声明华东师范大学学位论文著作权使用声明/们曷拊乱研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或郑重声明:本人呈交的学位论文《情报职业胜任力结构与模型研究》,是在华东师范大学攻读硕士学位期间,在导师的指导下进行的研究工作及取得的撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名:《情报职业胜任力结构与模型研究》系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文,本论文的研究成果归华东师范大学所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文,并向主管部门和相关机构如国家图书馆、中信所和“知网徒谎宦畚牡挠∷婧偷缱影妫允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅;同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。“内部颉吧婷堋宦畚腻海年月日解密,解密后适用上述授权。权。于·“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过的学位论文韪交衽摹痘6Ψ洞笱а芯可昵胙宦畚摹吧婷堋鄙笈怼贩轿有效淳鲜霾棵派蠖ǖ难宦畚木9ǹQ宦畚摹4松骼覆惶钚吹模为公开学位论文,均适用上述授权
盎墨麴硕士学位论文答辩委员会成员名单职称姓名单位备注余海宪研究员华东师范大学教授副教授主席范并思陆建平
摘要随着信息社会的迅速发展,情报工作对于组织而言至关重要。情报职业从业人员作为影响组织情报工作成败的关键人力资源因素,对组织成长和发展起到关键作用,然而,国内情报职业从业者的人力资源管理相关研究却相对较少。本文正是在这样的背景下,对情报职业胜任力进行初步的探讨,为未来组织情报职业从业者的人力资源管理研究作铺垫。为增强研究的客观性,本文结合招聘广告文本挖掘和网络问卷调查两种方法构建情报职业胜任力模型。招聘广告文本挖掘用于提取情报职业胜任力关键词,并提出初步的胜任力模型结构。并以文本挖掘的结果为基础,编制情报职业胜任力调查问卷,实施网络调查。对调查问卷进行单因素方差分析和因子分析,一方面验证文本挖掘所得到的胜任力模型结构,另一方面对模型的变量差异性作进一步探讨。本文的创新之处主要在于:第一,理论方面,对情报职业进行定位分类,提出情报职业胜任力的概念;第二,实践方面,首次尝试构建情报职业胜任力模型;第三,工具方法方面,将文本挖掘方法运用于胜任力模型构建过程中。本文的主要内容与结构为:第一章阐述论文的研究背景、研究意义、研究内容、研究框架、研究方法和创新点。第二章对国内外关于胜任力和情报职业的研究成果进行总结。第三章提出情报职业的定义、情报职业的分类、情报职业胜任力的概念以及本文的研究假设。第四章对组织招聘广告文本进行文本挖掘,提炼、总结出招聘广告中提到的情报职业从业者胜任力条目,验证、补充和分析各条目及其内涵,并在此基础上编制《情报职业胜任力调查问卷》。第五章对调查问卷结果进行分析,通过因子分析得出情报职业的胜任力结构;通过单因素方差分析方法分析个人特征因素、行业因素和岗位因素对胜任力的影响;根据均值分析结果与胜任特征主因子,得出情报职业胜任力模型。