文档介绍：我国地方党政领导干部考核评价研究湖南大学硕士学位论文密级:公开
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.锄日期:甁年骹日作者签名:露—昂湖南大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书、泛日期:知加年,耲日本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C茑颉朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭日期:矽/辏月名名者师作导签签
摘要对地方党政领导干部进行考核评价,是继而对其进行激励、培训、选拔和任用的前提和基础,也是推进党和地方事业向前发展以及构建社会主义和谐社会的关键所在。在我国,地方党政领导干部考核评价长期受到重视,并在不断的探索与实践中逐步完善。但一直以来,我国关于地方党政领导干部考核评价的系统性研究成果尚属空白,实践中各种问题依然层出不穷。论文围绕地方党政领导干部考核评价这个极具现实意义的课题,首先对地方党政领导干部考核评价的相关概念和理论进行阐述。其次应用人力资源管理学、公共管理学、组织行为学等理论知识,对我国地方党政领导干部考核评价的探索实践进行整体研究和分析,并在广泛考察全国多个地方党政领导干部考核评价工作的基础上,重点选取三个最具代表性的省、市进行考察和评述。然后依靠现状分析和案例的支撑,从考核评价主体、考核评价指标和权重、考核评价方法和程序、考核评价结果运用以及宏观方面的制度和保障措施五个方面指出我国地方党政领导干部考核评价中存在的缺陷,并分析原因。最后,通过阐述英、美、新加坡等国家公务员考核评价的做法,总结其经验,借鉴其中有益的部分针对我国地方党政领导干部考核评价工作中存在的缺陷提出相应的对策建议,即建立多元化的考核评价主体体系;提高考核评价指标和权重设置的科学合理性;完善和创新考核评价方法及程序;构建公平公正的结果反馈和运用体系;建立健全与领导干部考核评价相关的制度和保障体系。关键词:地方党政领导干部;干部考核评价;科学发展观我国地方党政领导干部考核评价研究Ⅱ
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