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人力 资源管理咨询服务合 同
甲方（委托方）：
住所地： ; 法定代表人：
乙方（受委托方）：
住所地： ; 法定代表人：
为创新服务，提升人力资源管理水平，构建和谐劳动关系，维护正常工作 秩序，参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲方聘请乙方作为常 年人力资源管理顾问。甲乙双方按照诚实守信原则，经协商一致，立此合同， 共同遵守。
第一条 甲方委托乙方进行服务的要求如下：
1、 服务对象：辖区财政拨款、企业化管理单位（包括幼儿园、城管中队、 公安联防队等）；政府购买服务的各类社工、协管员等岗位用工（包括 等）。
2、 主要服务内容：（1）指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理制度；
（2）做好日常人力资源管理政策法规咨询服务，及时调处劳资纠纷； （3）协助
甲方工会推进行业、楼宇工会工资集体协商工作。
3、 服务要求：开展定期上门服务，及时掌握用人单位用工管理情况，指导 规范用工；及时解答用人单位的咨询，遇急难问题处理随叫随到，积极盾化劳 资矛盾，力求处理在萌芽、化解在内部；协助街道相关部门及时做好其他涉及 劳动关系重大事件的调处工作。
第二条乙方承诺按以下程序做好相关服务工作：
1、建立联系热线，通过培训、电话、上门服务等方式，及时解答用人单位 政策咨询，指导用人单位规范用工，妥善处理各类劳资纠纷。
不断提升
2、指导用人单位建立和完善人力资源管理制度和薪酬管理制度， 管理水平。
3、协助甲方相关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作， 并做好信息
分析，及时向甲方报告情况。
第三条 服务期限、费用及支付方式：
1、 服务期限：2017年4月1日至2018年3月31日。
2、 服务费用： 元/年。
3、 支付方式：每年年底通过银行转账方式支付（乙方户名： ；开户行：
建设银行开发区支行； 帐号：）。
第四条 甲、乙双方权利和责任及、违约赔偿
1、 甲方权利和责任：
（1） 甲方有权利检查和督促乙方的工作；
（2） 甲方在乙方开展工作期间负责做好与相关服务单位的联系、 协调和沟 通工作；
（3） 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，乙方在提供服务期间，用 人单位作为依法妥善处理劳资纠纷的主