文档介绍：: .
人力资源管理专业毕业生的自我评价
Cornell的HR专业是以发展多元化的理念來培养学生对专业的理解。他们认为人力资 源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的 各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个 团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元 化影响力”作为培养学生将來在管理层的领导能力之一。
以下就是一篇育才学院人务资源管理专业的毕业生的学****生活口我评价。
我叫XXX,是一名应届毕业生，就读于XX大学育才学院，人力资源管理专业。
耍申请奖学金非得申请PHD不可。基本硕士是不会提供奖学金给申请者。而想要获奖, 最基本还是看学生的实力。你的硬性成绩、工作经验、你写的ESSAY或者Paper都是反应 你学术能力审核标准。奖学金一般都是assistantship为主。
光阴荏荏，四年的大学生活即将过去。在苦菁校园中，老师的教诲，同学的友爱以及 各方面的熏陶，使我获得了许多知识，僮得了许多道理。为了更好地适应社会的需要，我 在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了口己的 知识面。本人性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而IL爱 好广泛，爱好唱歌、、喜欢不断创新、追求新事物。
性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而IL爱好广泛， 爱好唱歌、、喜欢不断创新、追求新事物。在学****中，我会把知识的渴望当成我不断的追 求，并11我要不断进步，因为我只是社会中那么不起眼的一粒沙子，我会努力修正我的一 切弊端，将不利改为有利。
新加坡楷博高等教育学院拥有优秀的大学资源，可修读5所世界知名大学课程，学位 文凭与本校区完全相同，彼全球任何国家认可。学院毕业生大多数申请Kaplan硕七学位 课程或申请世界其它大学。
市场经济的本质属性一一竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或 技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知 识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近儿年有高校开设了人力资源 专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水 准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不 仅急需在总体上大力提升，而J1耍实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质 转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
本人富有团队精神，有较强的组织能力和沟通能力。在校期间学****刻苦努力，积极参 加学校组织的各项活动，团结同学，有耐心，乐于帮助他人，深受老师和同学的好评！由
J：是应届毕业生，工作经验不是很丰富，打算从基层做起，不断提升口己！我相信我的到 來一定会给贵公司带來丰厚的利润！
为了提供与会者在实现学术和实践的各种人力资源管理技术，积极性和管理和发展作 为一种价值认识的人的