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企业文化培训心得总结
企业文化培训心得总结 文化，是企业的灵魂，是一
个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业 便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家 已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式 和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教 化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下 公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企 业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力 量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自 豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从 而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得 体会。
一、 浅谈对公司企业理念的理解。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优 良文化传统，牢记 “创新，高效，责任，共赢”是我们企
业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有 强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业 文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此， 诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信， 就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要， 它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条 件下具有特殊而现实的意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵 魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创 新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造 新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进 的工程管理水平，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命， 积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业 文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观 为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚 信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员 工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调 就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业 的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
高效，高效管理，始终把科学管理作为提升效益、推动 发展的着力点和落脚点，以专业化，规范化，透明化为原则， 持续推进管理创新，全面提升公司的管理水平，高效的执行 力，打造高素质的员工队伍，员工在工作中具有大局意识， 自觉把公司的整体利益放在第一位。部门之间的沟通、紧密 协作、信息共享、积极落实公司决策部署，实现效率和效益 的统一。高效服务，建立客户服务的快速反应机制，准确预 测客户需求并及时进行反馈，以热忱的服务，阳光的心态，
最大限度的满足客户需求
责任，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需 求作为一切工作的出发点，不断提高客户满意度，为客户提 供一流的产品和服务。对员工负责，通过提供优越的职业发 展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓 励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报 社会的同时，实现人生理想和价值。对伙伴的负责，沣东地 产重视合作伙伴的评价与选择，注重与战略伙伴建立长期， 稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与最