文档介绍：党员干部对照党章党规找差距“十八个是否”个人问题检视及整改措施2篇（word版）
  党员干部对照党章党规找差距“十八个是否”个人问题检视及整改措施2篇
  党员干部对照党章党规找差距“十_大群众的利益摆在心中最高位置, 推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上, 对群众期盼解决的问题重视不够, 出现了不少长期滞留的问题。
  , 践行入党誓言, 充分发挥党员先锋模范作用方面。
  在平常的工作中我认真负责, 对于接到手里的任务都会按时保质的完成, 但是未能发挥好自己模范带头的作用。因为觉得自己的岗位并不是在人之上, 不敢去带头去做, 不敢提出自己的看法和意见, 没有起到带头引领的作用。
  , 真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。
  平时的工作自己虽然可以独立完成, 但是遇到大事情的时候, 自己往往是担心自己干不好, 因此而产生一种逃避的心理。因此存在一种畏难的情绪, 怕自己担当不起大任, 也不敢去主动担起大任。
  、严守党的政治纪律和政治规矩方面。
  在大的原则方面, 自己一贯要求严格, 但在一些具体工作方面要求有所放松。例如, 在自我管理方面出现松懈, 对自己要求不严, 工作尽头不足, 有安于现状的思想。
  , 树牢宗旨意识, 坚持从群众中来、到群众中去, 善于做好新形势下的群众工作方面。
  一是走访基层存在“就近原则”, 对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研, 对基层工作和基层干部存在问题批评较多, 实质性措施较少。二是在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效, 以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在, 下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记, 对于开展每项工作, 比较注重宣传效应, 经常是强调信息稿件、简报的多, 具体有没有落实、效果怎么样过问的少, 一定程度上造成了重形式、轻内容的导向, 增加了基层的负担, 影响了工作实效。
  二、对照准则“八个是否”存在的问题
  , 坚定马克思主义信仰和社会主义信仰方面。
  一是对马克思主义的立场观点方法停留在名词解释、理论层面, 缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识和实践能力。二是理想信念不够坚定, 有时因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造, 存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观认识, 没有把强化理想信念贯穿到日常工作中, 忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性, 导致理想信念不够坚定等现象。
  , 在大是大非面前站稳政治立场方面。
  政治敏锐性不强。对党面临的“四大考验”和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻, 对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性, 对不良社会思潮和不当过激言论警惕性不高, 对少数党员干部传谣、信谣、造谣教育惩治不力。
  , 增强”四个意识”方面。
  , 坚决反对“四风”方面。
  虽然能较好落实中央八项规定精神, 但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥；对“四风”隐身变形、花样翻新等问题, 抵触不够, 批评不够, 反击不够, 特别是在公务接待方面, 有时碍于情面, 有被动陪餐和超标准接待现象。
  , 发扬党内民主, 保障党员权利, 注意听取不同意见, 自觉服从组织分工安排, 不独断专行或各自为政方面。
  坚持民主集中制不够充分, 虽然能够坚持执行议事规则, 注重发挥集体智慧, 但有时也因会议安排议题较多、时间较紧, 或是较多文件一次性上会, 没有预留出足够的时间给同志们深入研究, 客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强, 不太喜欢参加组织安排的活动, 不太虚心接受组织的教育和群众监督。
  , 坚持好干部标准, 自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。
  存在的主要问题是在干部调整中, 有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象, 组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学, 创新举措少, 有时只注重乡镇, 不考虑全面、不注重统筹兼顾。
  , 自觉接受对权力运行的制约和监督, 加强自律、慎独慎微, 按规则准确行使权力方面。
  一是没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义, 一些时候准备不够充分, 标准不高, 有完成上级任务的“过关”思想和“走过场”现象存在。每年仅在民主生活会时开展批评和自我批评, 没有做到批评和自我批