文档介绍：软件测试职业规划范文
软件测试职业规划范文
　　关于软件测试的职业规划大家了解过多少呢？可能很多人都不是很清楚，下面就是我共享的软件测试职业规划范文，一起来看一下吧。

　　软件测试职业规划范文篇一
　　由于国内软件测试行业目前的进展快速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的进展了解不够，从而导致很多有志在此进展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布状况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。
　　第一阶段：(测试员)初级测试工程师
　　自身条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试阅历的个人。
　　具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
　　学习方向：开发测试脚本并且开头生疏测试生存周期和测试技术。
　　其次阶段：(测试工程师)程序分析员
　　自身条件：有1~2年工作阅历的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试力量，完善自动化测试脚本。
　　具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担当测试编程初期的领导工作。
　　学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
　　第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员
　　自身条件：有3~4年阅历的测试工程师或程序员。具有肯定的行业业务学问，储备系统分析员的力量。
　　具体工作：挂念开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试方案等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
　　学习方向:连续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
　　第四阶段：测试组负责人
　　自身条件：有4~6年阅历的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务学问，具有系统分析员的力量，专长性能测试。
　　具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度支配和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的缘由，为开发团队供应bug解决策略。
　　学习方向：性能测试，测试技能
　　第五阶段：(资深平安或性能测试工程师)测试/编程高级负责人
　　自身条件：有6~10年阅历的测试工程师或程序员。
　　具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的平安漏洞等。负责进度支配、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户供应支持与演示。
　　学习方向：开发一些特定领域的技术专长
　　第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理
　　自身条件：有10多年的工作阅历。