工资集体协商协议(FBM-CLI-CS-5305).doc

文档介绍：工资集体协商协议
工资集体协商协议
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　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
　　第一条 　甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
　　第二条 　本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
　　第三条 　本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
　　第四条 　公司实行_________工资制度。
　　第五条 　公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。
　　第六条 　公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
　　第七条 　员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。
　　第八条 　员工病假、事假工资支付办法_________。
　　第九条 　奖金、津贴、补贴分配形式_________。
　　第十条 　根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。
　　第十一条 　每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资