文档介绍：湖南中大业翔科技公司薪酬体系改进研究湖南大学工商管理硕士学位论文学校代号:学号:级:普通密
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刷醛辄浓肜肌作者签名:曼裂锄圣作者签名:王复握学位论文版权使用授权书湖南大学学位论文原创性声明日期:弘,,年多月玎日曰期:撕,,年峦蛉日期:夕芗月必/日本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C堋獭朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊
要摘进入世纪以来,高新技术产业得到飞速发展,企业之间的竞争也越来越激烈。人力资源作为高新技术重要的战略资源,已成为高新技术企业核心竞争力的动力,全力争夺、开发、利用人力资源成为高科技企业的重要任务。中大业翔科技公司作为湖南省“产、学、研、金”一体化政策的积极践行者,自成立以来,迅速发展,在产品研发、公司业绩等方面都获得了优秀的成绩,但管理问题也逐渐暴露,员工薪酬体系就是亟待解决的问题之一。本文以湖南中大业翔科技有限公司的薪酬体系为研究对象,对公司薪酬现状进行调查与分析,结合公司的发展战略和实际情况,遵循薪酬体系设计的原则和程序,对中大业翔薪酬体系进行改进。问卷调查和访谈表明,中大业翔薪酬体系问题主要集中在薪酬差距悬殊、缺乏激励、调整机制缺失、薪酬透明度处理失当、竞争力不强、缺乏公平性等方面。为解决这些问题,在薪酬改进时,将薪酬水平定位于弹性薪酬策略,引入宽带薪酬理念,进行薪酬结构、薪酬标准和薪酬调整机制设计,建立更完善的薪酬体系。尽管改进方案考虑了针对性、科学性并兼顾竞争性和公平性,但在实施中仍可能遇到一些问题,论文进一步从目标一致性,领导重视和配套制度三个方面出发,提出了薪酬方案实施的保障措施。最后,强调了要建立反馈机制监控实施效果,从而不断优化公司薪酬体系。本文运用薪酬管理相关理论和调查分析方法对湖南中大业翔科技有限公司的薪酬体系进行了全面分析和改进,使中大业翔的薪酬体系更加科学、完善,为进一步提升公司的竞争优势夯实了基础。同时,也为其他企业如何根据自身实际情况来设计科学、.适用的薪酬管理体系提供了参考和借鉴。关键词:中大业翔科技公司;薪酬体系;宽带薪酬;公平性;竞争性湖南中大业翔科技公司薪酬体系改进研究
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