文档介绍：中层干部管理规定
如下第一章总则
第一条为加强中层干___伍建设，促进干部管理工作的规范化、制度化、科学化，依据国家相关文件，结合学院实际情况制定本办法。
第二条以科学发展观为统领，坚持以人为本的用人观念，不断完善选拔、培养、管理相协调，素质、能力、业绩相统一，特长、需求、发展相促进的干部管理工作思路。建立一种能上能下、能进能出、充满生机与活力的管理机制;形成一套科学规范的管理制度和监督体系。
第三条按照党管干部的原则，全院中层干部由院党委统一管理，院___部具体负责。
第二章职责要求
第四条中层干部应认真履行岗位职责，严格工作程序。注意学习借鉴先进的管理经验，潜心钻研本职工作，了解学院其他岗位的工作内容，特别是关联性较强岗位的工作职责，加强相互间的沟通与合作。
第五条中层干部应坚持民-主集中制原则，重大决策必须经___决定，要注意发扬民-主，善于集中各方面意见，充分调动部门工作人员的工作积极性。
第六条中层干部要做贯彻执行学院的决议、决定的表率。加强团结合作，正职之间、正职与副职之间要密切配合、相互支持。正职对本部门工作目标的实施情况负全责，副职对分管的工作负主要责任。双肩挑中层干部应把主要精力放在管理工作上，确保管理任务的完成。
第七条建立中层干部外出报告制度。中层干部请假遵循学院《教职工考勤制度》，中层干部因公、因私外出，除严格执行人事处规定的请销假制度外，中层正职及主持工作的副职离校___天以上，其他中层副职离校___天以上，须向分管院领导或党___报告。返校后应及时向党___销假。中层正职因故离岗时间超过___周的，应委派副职主持工作，代为履行职责。
第八条建立中层干部汇报制度。
中层干部要定期或不定期向分管院领导汇报思想、工作和一些重要事项。中层正职和主持工作的副职，每月至少向分管院领导汇报一次本部门的工作情况。工作汇报主要包括：部门运行情况、工作设想、工作进展状况、重要问题决策情况及工作中的问题和难点等。
第三章培养教育
第九条干部培养教育工作实行分层次、分类型、多渠道、有计划、有重点的培养教育机制。根据学院工作需要和各级干部的不同培训要求，建立多种干部培训渠道，保证干部培养质量。
第十条干部培养教育的主要方式包括。理论培训，挂职锻炼，考察国内外高校和其他培训方式。
第十一条对干部培养教育工作的要求：
（一）结合中层干___伍建设需要，制订相应的教育培训计划，积极推荐干部参加各级各类培训活动。
（二）中层干部应树立终身学习的理念，养成良好的学习风气，自觉加强自身素质的提高。每年至少应读一本理论书籍或完成一篇调研报告。
（三）中层干部应积极参加学院___的培训活动，脱产培训时间根据有关规定和工作需要每年累计不少于___天。逐步推行干部教育培训学时学分制。
第十二条设立干部培养教育专项经费，提高-干部培训经费的使用效益。党___负责相应的培养教育管理工作和考核鉴定工作。
第十三条建立中层干部谈话制度。
开展定期或不定期的中层干部谈话，了解掌握中层干部的思想动态（范本）和工作情况，帮助解决中层干部在思想、工作方面存在的问题。
1、对中层干部的任职、辞职、降职、免职、因年龄原因离任、交流、奖惩等情况，院领导要与有关中层干部进行谈话。
2、分管院领导与___部要经常深入基层，倾听群众意见。对群众反