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作者签名:摩夏纶作者签名:么采ぷ妇日期:矽归年,,月日期:刎日期:∥湖南大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书玛日本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。’本学位论文属于⒈C躠,在年解密后适用本授权书。⒉槐C芡朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭导师签名:一.
摘要近几年,我国上市公司高管薪酬增长速度大大超过推笠狄导ㄔ长速度,甚至出现了天价年薪。而全球金融危机的爆发,使各国政府都关注到高管薪酬制度不合理,从美国、西欧,到东南亚,乃至我国政府都下了限薪令,随后又出现了“一元年薪汀傲隳晷健薄2宦凼翘旒勰晷剑是“一元年薪ⅰ傲隳晷健保急┞冻鑫夜中懈吖芤导ㄆ兰厶逑岛托匠昙励机制存在着种种弊端,,必须以客观公正的高管业绩评价为基础。因此,研究探索如何剔除高管不可控因素对高管业绩评价的影响,使高管业绩评价结果,能够更真实地反映高管的管理能力和努力程度,并以此为基础构建科学的高管薪酬机制,具有十分重要的理论和现实意义。本文引入相对业绩评价理论,将其与传统的绝对业绩评价进行比较,分析了将其应用于确定高管薪酬,能够有效剔除企业内外部客观环境对高管业绩的影响,有利于发挥高管薪酬机制的激励作用,并选择公司为案例进行研究。在分析公司时,首先评析目前公司高管薪酬现状,分析其现行高管绩效考核与薪酬机制存在考核指标单一化、短期化倾向、考核指标值拟定不科学性、薪酬构成不尽合理等问题。之后,利用相对业绩评价基本理论和已有研究成果,借鉴我国现行较为先进的业绩指标体系,为公司设计一套较合理的相对业绩评价指标;并从横向、纵向两个维度确定相对业绩评价系数,设置了一个较为完整的相对业绩评价体系,将相对业绩评价从理论层面向实际应用延伸拓展。最后,通过中外高管薪酬模式归纳比较,结合我国经济发展状况特殊性和公司自身特点,重新构建以相对业绩评价体系为基础的高管薪酬机制,并提出完善治理结构、加强信息管理、辅以精神激励等实施保障措施,为相对业绩评价在我国其他行业企业的应用提供了有益借鉴。关键词:相对业绩评价;高管;业绩指标体系;薪酬机制贏学位论文
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