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试用员工转正合同
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说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容
试用员工转正合同
公司如果要招人，有可能先签的合同并非是劳动合同， 而是试用合同，当试用合同过了以后，肯定是需要签订转正 合同的。以下就是的为您整理的“试用员工转正合同” ，仅
供参考，希望对您有所帮助。
试用员工转正合同一
甲方：（聘用方）
企业地址：
联系电话:
乙方：（受聘方）
身份证号：
联系电话:
根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法， 双
方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条 款：
一、 试用期限：自 年 月 日起至
年 月 日止，共计 个月。
二、 劳动报酬：甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收
入为 元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正
式职工待遇执行。
三、甲方的基本权利
（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度, 有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚
(2)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权 提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。
四、 乙方的基本权利
乙方享有公司试用期工资待遇；对试用状况不满意，有 请求辞职的权利。
五、 甲方的其他权利、义务
试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不 再签订正式劳动合同；
对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签
订正式劳动合同；
试用期内，乙方请长病假 5天、事假计超过5天者， 试用合同自行解除。
六、 乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同 ；
七、 乙方因工作能力或绩效不佳、 未遵守公司保密制度、
有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者， 甲方
可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
八、 被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公
司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方 可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方 经济担保人承担全部责任。
九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转 正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决 定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲 乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）:
年 月 日 年
月 日
试用员工转正合同二
甲方：
乙方：
专业：
身份证号码:
甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：
一、 乙方在甲方 部门试用，试用时间自
年 月 日起至 年
月 日止，共计 个月，
公司试用员工的合同范本。
二、 甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。
三、 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规
章制度的教育和培训。
四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司 有突出贡献，经申请批准后可提前转正。
五、 乙方享受公司试用期工资待遇。
六、