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酒店五星级员工劳动合同

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说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容
酒店五星级员工劳动合同
第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约
束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的 "劳动合同实施细则"及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
K合同分类3第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。
K签订合同的范围J第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同
意，可签订《聘任合同》。
K合同解除3
第七条、辞职
员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办
理离职手续。
第八条、辞退
如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。
第九条、开除
如员工严重违纪，酒店可予以开除。
第十条、解除合同
在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可
以解除合同。
K违约赔偿3
第^一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；
在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；
在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。
第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实
订立。
第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；
否则，按照每迟一天罚款 50元。
K培训赔偿J
第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额
在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额
的70%
在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额
的30%
第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取
培训赔偿金。
第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及
及课程数目而确定。