公司员工体检管理规定.doc

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员工健康体检规定
为了规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，根据相关要求, 现制定公司职业健康体检规定。
一、岗前体检
1、 体检对象：新入职员工、调入新岗位的员工
未经上岗体检人员，一律不得录用，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。
2、 体检标准：
按照《职业健康技术规范》要求进行。
3、 体检机构要求：三甲医院
4、 体检组织及实施：
(1) 公司行政人事部是负责新员工体检的组织实施部门；
(2) 应聘者面试合格后，行政人事部通知录用员工进行体检。
(6)体检者本人待体检结果出来后，前往体检医院领取，交至人事行政
部，由质管部对体检报告结果进行分析审核:
体检结果
处理方式
体检合格
办理入职手续，进入岗前培训
体检不合
格
复检
合格，办理入职手续，准予上岗
不合格，不录用。
暂不录用
留下应聘者联系方式等信息进仃储备
(7)体检报告及相关体检材料由质管部统一存档保管备查。
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5、体检费用
新员工岗前体检费用由体检者本人自行承担。
二、在职体检
1、 公司每年定期组织在职人员进行统一体检一次。
2、 员工应按照公司的通知及要求，配合公司参加体检；未按公司规定时 间前去体检的，由此产生的后果，由其本人承担。
3、 体检报告由质检部存档保管。
4、 凡在公司工作满一年的员工，体检费用完全由公司承担；如果在公司
统一组织在职员工进行体检时尚未满一年者，费用先由员工个人垫付，待其 入职