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公司领导在领班竞岗评议会上的发言
各位评委、各位员工： 大家好！根据公司经营班子的安排，今天我们特意停产 半天，召集全体员工，来开这个领班竞岗演讲评议会，可见 公司领导对领班岗位的重视，同时，旨在以这种方式，向员 工传达岗位靠竞争、收入靠奉献的公司价值观念，希望大家 通过此次竞岗评议和观摩，更加珍惜自己的就业机会，恪尽 岗位职守，立足岗位做贡献，以个人业绩的涓涓细流，汇聚 成整个公司创造第二次辉煌的宏伟大潮。
本年度，自务虚会议以来，在以肖总为首的经营班子带 领下，公司相继实行 5s 和生产定额两项管理，一线生产面 貌得到了根本改观；生产节能降耗和产品质量提升成绩明显， 大家也从中得到了实惠， 初步尝到了改革的甜头。XX年是公 司的规范管理年，市场竞争、产品降价等不利因素将更加显 著，降本降耗增效任务将更加艰难，为此，要求我们将各项 管理工作进一步细化和落实，而现场管理与生产定额管理是 各项管理工作中的重点，生产领班作为车间当班生产的组织 管理者，肩负着总调度、总协调、总指挥的重要职责，可以 说，领班工作态度的好坏，决定着员工工作态度的好坏；领 班工作质量的高低，决定着当班生产质量的高低；现场管理 和定额管理能不能进一步搞好，和领班工作有着非常直接密 切的联系，比喻说，没有领班对交接班记录的审核、完善， 公司就无法对生产一线员工做科学的定额考核，算的就是一 笔糊涂帐，此外，领班还肩负着工艺纪律检查、设备运行情 况统计、安全生产督察的重要任务，领班工作到位，人生安 全事故、生产安全事故以及设备安全事故就可以发现在萌芽 阶段，解决在萌芽状态。综上所述，完全可以说，金芙蓉铝 箔公司的领班是一个非常重要的、非常实际的岗位，不是为 安排员工就业方便形同虚设的、可有可无的虚岗，这个岗位 呼唤着有责任心、进取心、有创业***和创业能力的员工去 充实它、去发扬它、去光大它。
鉴于历史的原因，我们过去对领班岗位重视不够，考核 不严，没有发挥领班岗位对公司生产管理的积极作用，甚至 有个别同志身处领班岗位，不履行领班职责，尸位素餐，对 一线员工产生了负面的影响。针对这一问题，我们首先从内 部管理上找原因，认为是我们自己对领班岗位的重要性认识 不够，对领班地位提得不高，所以，此次，我们将纠正过去 的错误做法，有意将领班岗位提到副部长级，待遇提高到高 于机长平均收入水平的 15—20%，并拿出 3 个领班岗位公开 竞聘，目的就是让优秀的人才充实这一关键岗位，让这一关 键岗位起到关键性的作用。
领班竞岗通知公布后，一石激起千重浪，在员工队伍中 反响强烈，大部分员工是积极赞同这一举措的，在 11 月 8 号到 12 号的报名期间，共有 19 名员工踊跃报名，员工来源
涉及到生产、企管、质检、营销、技术、设备 6 部门，学历
有本科、大专、中专、高中，层级从中层散布到基层，说明 大部分员工支持改革，有挑战自我、展示能力、开拓进取的 决心和勇气，这是非常积极的一面。公司竞岗活动领导小组 严格按照公布的竞岗办法，筛选出 13 名员工参与此次竞岗 演讲。没有入围的员工全部属于无法离开原工作岗位的情况， 公司领导分别找他们谈了话。请这部分同