文档介绍：我国中小型企业激励机制的研究
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浙江大学远程教育学院
专科毕业作业
题目名称： 《我国中小型企业激励机制的研究》
姓 名__ 方文龙__ 学号_ 7**********
学习中心 龙湾学习中心
指导教师 牛子曼
3
目录
1引言 ………………………………………………………………1
2中小企业激励机制的界定……………………………………………1
2。1中小企业的定义和特点……………………………………………1
。1中小型企业的定义………………………………………………2
2。………………………………………………3
……………………………………………………4
2。3有效的激励机制对于中小企业的重要意义………………………4
3我国中小企业激励机制的现状及存在的问题………………………4
3。1管理者自身的素质影响了激励机制的建立、发展和完善………4
，尤其缺乏对知识型员工的激励………………………………………………………………………4
3。3 激励方式较单一，缺乏精神激励…………………………………5
………………………………………5
3。5盲目借鉴大型企业的激励机制……………………………………6
4解决中小企业激励机制存在问题的对策 …………………………6
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…………………………………6
…………………………………7
4。3物质激励与精神激励相结合……………………………………7
………………………………………7
4。5建立完善的评价体系……………………………………………8
5结论…………………………………………………………………8
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引言
中小企业已成为各国经济的重要组成部分，在经济发达的国家如此，在发展中国家也是如此。中小型企业的稳定经济、增长就业、发展对外贸易、技术创新、促进地方经济发展具有重要作用。每年都有一批中小企业诞生，也有很多经营不善的企业被市场淘汰，同时也有一批企业经历了严酷的市场考验，成长起来,？有学者研究：小企业能否成长关键不是经济环境，也不是市场条件，而是企业自身的管理工作。企业能否成长，必须依靠有效的管理,因此中小型企业的发展必须有一套适合自身特点的的激励机制.
激励自泰勒科学管理时代以来,一直是企业管理研究的重要课题，激励从有形的物质激励到无形的精神激励变得越来越隐蔽，越来越人性化。激励研究国外明显先进与国内，激励理论基本上都是国外学者所创。针对激励机制的研究大多是从大中型企业出发，中小企业的研究并不多见。
本文从1、中小企业激励机制的界定；2、我国中小企业激励机制的现状及存在的问题；3、解决中小企业激励机制存在问题的对策。来解决中小企业的激励机制的问题.
二、中小企业激励机制的界定
中小企业的定义和特点
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