PK出奇绩.pdf

文档介绍：俗话说“兵马未动，粮草先行”，要激活团队
的战斗力，就要预先制定公平、公正并且能够产生激
励作用的薪酬体系。“薪酬”其实包含了“薪”和
“酬”两个维度：“薪”指薪水，是对员工劳动付出
的一种回报，包括工资、保险、提成等；“酬”则是
一种着眼于精神层面的酬劳。如果企业不给员工精神
层面的激励，那么员工就只能和企业谈钱了。所以，
眼镜零售店的经营管理中，“薪”和“酬”两手都要
沈理
PK出“奇绩” 抓。
当下，暑假来临，眼镜零售企业正迎来配镜的旺
季，一些企业为此开展了“百日奋战”活动。如何让
“百日奋战”更有成效并且能够创造业绩的历史新高
呢？本文将分享一套简单实用的内部PK机制。
眼镜企业在外因不变的情况下，短期内如何快
速提升业绩？同一个团队，在内因不变的前提下，