文档介绍：领导干部转正述职报告
篇一：处级干部任职试用期满考核述职报告
处级干部任职试用期满考核述职报告
人事处副处长王俊年
2009年9月新一轮副处级领导干部调整中，本人被聘任 为人事处副处长，分管劳资和调配工作。过去的一年里，在 校党委和行政的正确领导下，在各部门领导和同事们的大力 支持下，比较好地完成了各项工作任务。对照一年来的学****思想和工作实际，现将自己在德、能、勤、绩、廉等方面的 情况报告如下，不当之处敬请领导和同志们批评指正。
一、政治思想方面
本人热爱党，热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，积 极参加政治学****不断提高自己的思想修养和业务能力。在 共产党员创优争先活动中，通过认真学****积极参加讨论， 使我深刻地认识到，创优争先是深入开展实践科学发展观教 育活动的重要体现，作为一名党员领导干部和人民教师，在 新形势下必须不断提高自己的思想修养、党性修养、从教道 德理论水平和服务管理水平。特别是我从教学科研岗位走上 新的管理岗位以后，更应该加强学****努力掌握教育行政管 理规律，充分了解和掌握我校人事管理的现状，唯有如此，
才能够有的放矢，做好本职工作。
二、管理工作方面
加强学****和调查研究
到人事处最初的几个月，我主要是学****政策、了解和熟 悉情况。多年来在一线从事教学、科研和教学管理工作，使 我对基层院系的教育教学管理比较熟悉，但机关工作经验欠 缺，是我面临
的挑战。因此，在走上人事处副处长岗位后，我不敢有一 丝的懈怠，通过不断加强学****和调查研究，努力提高业务水 平，掌握人事工作规律和各项人事政策，保证完成各项本职 工作。
认真履行岗位职责，积极推动工作
我到人事处工作以后，按照组织分工，分管劳资和人事 调配工作。在主管校领导和处室其他领导的指导和帮助下， 主要做了以下工作：
1）工资福利方面。完成了职称职务变化及正常增加薪级 工资的教职工工资报批发放和新进人员的工资确定以及退 休人员的退休费的报批工作；落实文件精神，及时调整了我 校离休干部的津贴补贴、离休干部无固定收入的遗孀的生活 补助费标准、退休归国华侨生活补助费标准、去世人员丧葬 费标准及遗属生活补助费标准；继续清理教职工两边跨的现
象，一经发现有两边跨的人和事，即时呈报校务会进行处理; 为提高教职工福利，根据党纪要［2009115号精神，从2009 年开始，发放在职人员和退休人员防暑防寒费；及时将持有 残疾证的教职工材料交财务为其办理免税优惠手续。
2） 工伤问题处理。积极与市工伤局接洽与其他兄弟学校 沟通，尽量减轻学校的经济负担。共收集整理27名学校认 定工伤的老工伤人员，已经进行等级鉴定的老工伤23人以 及学校工伤认定小组组织进行认定的22人相关申报工伤的 材料上报湘潭市工伤保险局，同时，积极与工伤保险局进行 协商，做好其他加入工伤保险的前期准备工作。
3） 人才引进工作。通过多种渠道积极引进学科急需的博 士或博士后人员，在自己的职责范围内努力为引进人才提供 优良的服务，让他们解除后顾之忧，安心为学校的发展做出 贡献,2009年9月到2010年9月共签约来校工作博士 40人, 报到上岗35
人，引进人才质量进一步提高。
4） 退伍军人安置。经不断与退伍军人及其家属协商，报 校务会批准，以有偿转移安置方式妥善安置了 2
007年以来的四名学校教职工子弟退伍军人，减轻了学校 非教师系列人员超编的压力。
5）几个历史遗留人事问题的处理。由于这些历史遗留人
事问题时间跨度长，政策变化大，加上人事处工作人员变动 较大，所以处理这些问题的工作难度特别大。在查阅人事档 案，搜集相关政策依据的基础上，经过与相关当事人多次协 商和沟通，提出了处理这些问题的建议，报请校务会批准， 比较成功地解决了这些历史遗留的人事问题。
6）积极协助其他领导工作。作为一名副职，在认真做好 分管的工作之外，还团结同志，努力当好处室主要领导的参 谋和助手，积极主动地承担一些力所能及的工作。
积极参与学校人事制度改革工作
1） 定编定岗工作。2009年下半年，学校成立人事制度改 革领导小组，启动了定编定岗工作。我作为人事制度改革办 公室的成员，负责机关党政及教辅单位的定编方案制定，在 认真研究国家和湖南省有关政策的基础上，经过多方面征求 意见、反复测算和修订，完成了《湖南科技大学人员编制管 理办法》，经党委会审定后实施。
2） 潇湘学院合同聘用制教职工管理办法的制定。为适应 独立学院的办学要求，建立新的用人机制，学校党委决定招 聘潇湘学院合同聘用制辅导员和教师。在对省内外其他学校 的独立学院以及部分民办高校人事制度进行调研的基础上， 负责制定了《湖南科技大学潇湘学院合同聘用全职教职工聘 用管理办法》（试行）和《湖南科技大学潇湘学院合同