领导班子四风问题自查报告范文.doc

文档介绍：领导班子四风问题自查报告范文
依照党的群众线路教育实践活动整体安排，为了更好地 发现题目、查摆题目，xxxx总队领导班子查摆题目不留死角， 剖析缘由不走过场。为查准聚焦题目，总队领导班子广泛征 求省直单位、市县XX队、XX对象和机关干部的意见和建议， 召开了党组专题会议讨论研究班子对比检查材料，在总队机 关展开了处级领导干部民主测评，领导班子成员之间、班子 成员与机关处长之间展开交心谈心活动。通过谈心和征求意 见查摆题目。党组书记、总队长丁远忠屡次主持召开对比检 查座谈会，领导班子成员深入剖析在为民、务实、清廉、作 风方面存在题目的主要缘由。
通过对比检查，对查摆出来的题目进行梳理，领导班子 在为民务实清廉及“四风”方面存在的突出题目有：在情势主 义方面，领导班子有些时候存在好人思想，不敢管理，不敢 碰硬，怕得罪人;有的领导干部工作飘浮，不够扎实，按主观 想法办事;有的领导班子成员基层XX不深进、不细致，XX意 识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知点上情况， 好多新情况新题目知之甚少。在官僚主义方面，领导班子在 对国家XX局的某些工作部署上落实不力，执行不力，工作 效力不高;有时大局意识和全局观念还不够强，过份强调客观
条件;有时群众观念淡薄。在享乐主义和奢糜之风方面，领导 班子在一些工作上的开辟力不强，缺少创新精神和忧患意识; 有的领导干部不求有功，但求无过，对自己要求不高;领导班 子艰苦奋斗、节约勤俭的作风有所淡化，一些工作展开时勤 俭意识淡薄，浪费现象时有发生。这些题目，反映到XXXX 工作上，主要体现在怠惰症、飘浮症、软骨症和享乐症四个 方面：
—、工作改革创新上存在畏难、怕烦、求稳的“怠惰症： 主要表现在创新意识不强，创新办法未几。XXXX业务改革工 作碰到阻力时存在一定程度的畏难情绪，在国家XX局重大 工作推动上有时缺少创新，有些传统业务工作沿袭守旧，安 于现状****惯过往的老做法;对新情势下改革发展XXXX工作 深进思考和研究不足。工作落实中，有的党员领导干部不善 于接受新事物，循旧路嫌麻烦，不留意鉴戒新门路新方法。 在一些XXXX工作贯彻落实上****惯于原文照搬、咋说咋做的 思惟，存在用文件落实文件，用会议落实会议的现象，缺少 结合XX实际而又创造性地工作。在调动干部工作积极性、 主动性、创造性方面，缺少有效措施和手段。做好新时期党 建工作的创新点未几，党组织的凝聚力、领导力和党支部的 战役堡垒作用发挥得还不够。
二、 队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风漂浮的 “飘浮症：领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦，
增加基层负担的思想，深进基层展开调研时间未几;领导