文档介绍：公司假务管理规定
为了保障公司员工的合法权利，规范公司之假务管理。
适用于所有员工。
人力资源部负责有关制度的制订，调整及监督实施。
本程序无流程图。
根据国家法律，全体员工均可享受法定有薪假期十天
元旦一天（公历元月___日）
春节三天（农历初一至初三）
国际劳动节三天（公历___月___日至三日）
国庆节三天（公历___月___日至三日）
;本公司工龄两年以下可享受___天/年，工龄在两年至五年的可享受___天/年，五年以上的可享受___天/年。有薪病假期满后第一天起至三十天期间只享受___％的基本工资，病假满三十天执行医疗期工资。
，须提交县区级以上医院证明、病历及相关检查报告单，否则做缺勤处理
，其医疗期按国家相关法律或规定执行：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下医疗期为三个月；本单位工作年限五年以上医疗期为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下医疗期为六个月；本单位工作年限五年以上十年以下为九个月。
。工龄不满两年的，支付基本工资的___%;工龄满两年不满四年的，支付基本工资的___%;工龄满四年不满六年的，支付基本工资的___%;工龄满六年不满八年，支付基本工资的___%;工龄为___年以上的，支付___%基本工资。
注。医疗期内保证扣除员工个人应缴纳的社会保险后，不低于各地政府规定的最低工资标准的___%。
：自当年___月___日起至同年___月___日给假天数：①进公司工作的第___年度的年假天数为___天以内，年假的给假天数按以下公式计算（精确到半日）；给假天数=___日/___个月___当年工作的月数；②从进公司第二年度起，工龄每增加一年，年假给假天数增加___天，但年假最高天数为___天；③年假天数以工作日计算
。
。年假可以分散或连续取得。申请休年假时，最短以半日为单位。
。但是当年年假天数与年假转移天数之和最多为___天。
。晚婚者（男方满___周岁，女方满___周岁初婚），增加___天。
，有效期为在领取结婚证___个月之内，婚假以工作日计算，必须连续取得。
；符合晚育条件者和难产者，增加___天产假；生多胞胎时，每多生一个婴儿，增加___天产假；
%基本工资（保证扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不低于各地政府规定的最低工资标准）。产假期间福利待遇不变。
，流产假为___天。
，流产假为___天。
（男性员工达晚婚晚育条件，配偶分娩时可以申请。须连续取得）。
备注：
产假、流产假的休假天数为日历日，应连续取得。
申请产假、流产假时均须提交县区级以上医院证明、病历及相关检查报告单。
、配偶、子女去世时；___日；
、外祖父母或配偶之父母去世时，___日；
；___日。
注。丧假以工作日计算，应从死者死亡当天起___周内连续使用。
。女性职员休假半天（下午）。
，依此类推。
（含___天）之内的事假要扣除休假当天的全部工资，___天以上除扣除休假当天全部工资外还扣除当年部分年终奖金。
，必须先消化年假，年假全部消化完之后，方可申请事假。
：
，须提前至少一天以书面方式申请，写明请假原因及时间，按以下审批程序批准后方可休假，否则一律按旷工处理；
，必须在休假当天上午___时之前，亲自或委托他人以电话或其它方式与所属上级联系，通知休假理由，得到批准后在事后应及时补办请假手续。
，必须在上班当天提出“销假”申请，批准后按正常出勤处理。
：
（含三天）由部门经理、人力资源部（或各地人事行政部）审批；
（含七天）由部门经理、体系副总裁、人力资源部（或各地人事行政部）审批；
、体系副总裁、人力资源部（或各地人事行政部）、coo、ceo审批；
（或各地人事行政部）核实。若发现原始凭证不全或虚假，人力资源部（或各地人事行政部）有权取消原已批准的假期，按旷工