公司返聘退休人员管理规定(一).doc

文档介绍：公司返聘退休人员管理规定(一)
___年___月___日
为合理配置公司人力资源，继续发挥已达退休年龄人员的专长与经验，为公司创造更大效益，特制定本办法。
本办法适用于公司的退休返聘员工的管理。
退休返聘。是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。
，制定退休返聘相关办法，并负责推广实施；
，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理办法的修订工作；
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、工作经历等进行详细调查；
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：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、：
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：男性在___岁以下，女性在___岁以下；
，具有拟聘专业中级以上职称，或在该专业有被公认的特长；
，无传染病、高血压及其他心血管等疾病。
。当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人事行政部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。
。确定拟聘退休人员的，所在用人部门应填写《返聘人员需求申请表》，报人事行政部。
。根据《招聘制度》，人事行政部对外发布招聘信息，___初步符合条件的应聘人员参加笔试、面试，并依据综合成绩确定拟聘人员。
，体检项目包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查；
，人事行政部应对其进行社会调查。社会调查内容包括：社会关系调查、工作经历核实、职称调查。
。人事行政部应在___个工作日内，通知返聘人员在规定时间内报到上岗。
，人事行政部应与其签订《退休返聘协议》，以明确聘用期间的工作岗位、福利待遇等权利与义务关系。
。已与公司办理退休手续的原正式员工，有意愿在公司继续工作的，可向人事行政部提交《退休员工返聘申请表》。
。《退休员工返聘申请表》经公司经理办公会讨论通过后，由其