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助产士个人工作总结
助产士是在正式助产学校学****或具有同等能力，能独立 接生和护理产妇的护士。本文为助产士个人工作总结范文， 让我们通过以下的文章来了解。
维持健康、健康教育和自我保护的理念是现代产科护理 的重要理念，而助产士作为产科护理人员中特殊的一员，其 安全感和助产质量直接影响产科质量，从而对其在各个方面 的要求甚高。然而在现实工作中，随着人们自我保护意识的 增强，医疗纠纷的增加，助产士面临的工作风险较高，而且 在产房内工作强度大，同时团队建设中存在一些不合理性的 梯度形式，这些因素增加了助产士的不安全感，从而导致该 特殊护理人才的流失。针对这些问题，可通过合理编排助产 士队伍及产房工作班次，实行激励机制，做好助产士人员心 理疏导工作，同时增加其外出深造的机会，提供专业知识等 举措，增强助产士的工作安全感。这是良好产科医疗工作氛 围所必不可少的。
现代产科护理特别强调维持健康、健康教育和自我护理 的概念，即要求产科护士为孕妇及家庭提供维持健康、促进 健康、预防疾病等方面的知识和具体措施，增强护理对象 的自我保健意识和能力。助产士作为产科护理工作中特殊的 一员，不但要具备一个合格护士的条件，同时，还要兼备熟 练的助产知识、高质量的接产技术和新生儿复苏技术。助产 学是一门集内科学、新生儿学、妇科学、心理学等多学科的 交叉学科，护理质量直接关系到产科质量。然而，在实际工 作中，助产士的安全感受到多方面因素的影响，导致助产人 员大量流失，已经成为临床工作中不容忽视的问题。
1 影响助产士安全感的因素
助产人员严重流失：我院自1988年7月〜XX年7月先 后在产房工作的助产士共 23人，其中调离产房 19人，占产 房工作助产士的 %。在调离产房的 19 人中有 14 人调离产科， 占调离的 %;升任产科护士长 1 人，占调离的 %;转任产科护士 4 人，占调离的 %。助产人员的高流失率现象导致了近年来助 产人员严重匮乏，加之新聘任的助产士助产技术参差不齐， 是助产质量下滑的一个重要因素。
助产士队伍梯队建设不合理：我院正式在编的 5 名助 产士中， 1 人任产长， 55 岁，工作 35 年。其余 4 人在产房 工作 1〜4 年，年龄偏小，工作年限短，缺乏高度的工作责 任心和丰富的临床工作经验。从人员结构上看，梯队建设不 合理，难以实现新老助产士之间的传、帮、带。
工作强度加大：我院产科有床位 21 张，产床 3 张，助 产士编制 6〜7 人。但是，产房实际工作人员为 5 人。其中 1 人为产长，属管理层，其余 4 人实行两班倒的工作制，即早
8〜晚 8点，晚 8〜早 8点，工作时间长，休息时间短，工作 节奏快；工作人员每月平均上 7〜8个夜班，夜班周转频繁。 长期以来，高强度的工作，给助产人员造成较为严重的精神 负担，对其生理和心理造成一定的影响。
工作风险性高：作为一线的助产人员，身负确保母子 平安健康的重任，随时面临抢救危重患者，工作风险性高。 加之，现阶段产妇均为 80 年代后出生的独生子女，产妇对 ***分娩有恐惧感，承担风险的能力低，这些因素，增加了 助产士的工作压力和风险。
医疗纠纷增加