文档介绍：荦采吁筇不擎高管控制权、在职消费与高管薪酬关系研究直堂院金些筐堡财签筐堡杨蓥副教援煅芯可妒垦宦畚学校代码:专业:研究方向:指导教师:硕士研究生:陈俊年峦瓿学号:院系:
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监生学位期间在导师指导下完成白噘士侑士牍囱学位论文,本论文的研究成果华东师范大学学位论文著作权使用声明芤保槐C埽视蒙鲜鍪谌ā华东师范大学学位论文原创性声明究》,是在华东师范大学攻试墩貌┦请勾选黄诩洌诘际Φ闹傅枷陆他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,印年歹月≯日郑重声明:本人呈交的学位论文吖芸刂迫ā⒃谥跋延敫吖苄匠旯叵笛的研究工作及取得的研究成果:除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名:日期:矽¨年罗月≯驴日吖芸刂迫ā⒃谥跋延敫吖苄匠旯叵笛芯俊废当救嗽诨6Ψ洞笱Чザ归华东师范大学所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文,并向主管部门和相关机构如国家图书馆、中信所和。知网刀送交学位论文的印刷版和电子版;允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅;同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。“内部一或“,解密后适用上述授权。导师签名·“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过的学位论文韪交衽摹6Ψ洞笱а芯可昵胙宦畚摹吧婷堋鄙笈怼贩轿S行,未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的,默认为公开学位论文,均适用上述授权
盟硕士学位论文答辩委员会成员名单职称单位教授华东师范大学白露姓名备注金润圭主席倪俊副教授
摘要的绩效相关性却在减弱。这种现象与委托代理成本为基础的“最优契约理论公司建立一套激励有效约束有力的薪酬契约机制,是人才战略的重要部分。从而,高管的薪酬就成为备受关注的问题。高管薪酬不断增加的同时,而与企业不相符的。于是,“管理层权力砺墼杏1疚恼腔谥泄奶厥獗尘埃研究高管控制权下,高管薪酬的问题以及不同高管控制权对薪酬和在职消费关系的影响。本文通过对鲋泄鲜泄狙窘醒芯浚崧鄯⑾指吖控制权与高管薪酬正相关,高管在权力下有自定薪酬的动机。并且,发现高管薪酬与在职消费是正相关的关系。在不同的高管控制权下,高管薪酬与在职消费的敏感性是不同的。高管控制权大的企业,高管薪酬因在职消费的增加而增加的更多。在我国的上市公司中,高管存在着自定薪酬的现象,致使高管薪酬不是解决代理成本问题的手段,而是成为了代理成本的一部分。因此,在完善公司治理,改善薪酬制度的问题时,要关注高管控制权这个因素,而且,要健全公司的监督机制,加强高管薪酬披露信息的透明性。关键词:管理层权力高管薪酬在职消费