文档介绍：离职原因怎么写比较好导读: 离职是一件让人很头疼的事情,不仅关系到你和领导之间的关系而且也会影响到你的下一份工作,一个合适的理由可以很好的帮你解除与现在雇主的关系,何乐而不为呢。离职的原因: 像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。也可以这样解释,可以填写如下原因: 1. 单位有工作人员是领导的亲戚或朋友, 而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己; 2. 你自己是经人介绍去的单位, 无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾, 所以自己想换个工作, 这样更能体现自己的能力; 3、可以说是为了换一个工作环境, 学****新业务; 要么就说原来的公司路远,想找个距家近点的; 4 、个人创业失败,不想再创业了;只能继续求职工作了。 5、个人在公司已经好多年了, 算是一位资深人员, 但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。 6、因为和男朋友( 或女朋友) 是在一个公司的, 快结婚了, 公司政策不允许。 7 、根据要面的工作不同就说不同的吧,比如工作要喜欢拼搏的,就说以前的工作一成不变,自己喜欢挑战,所以想改变下就离职了; u 如果工作很繁琐的,我是需要稳定的人,就可以说以前的工作比较不稳定,想要稳定什么的; 8、或者谈理想: 比如说你以前公司是搞机械的, 但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说, 你一直以来就想做贸易方面的工作, 想学****贸易方面的知识。比较避讳的离职原因 1 、因为收入低而离职。这样回答会让 HR 觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。 2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施, 面试者用此作为借口会让 HR 以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。 3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质, 拿人际关系复杂做原因 HR 可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。 4、因为上司的为人问题而离职。人又很多种, 当然, 上司也有很多种,一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性, 同时, HR 也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。究竟如何回答, HR 才会比较满意? 1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避, 太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。 2 、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。 3、原因不要过多。因为面试时间的限制, 过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给 HR 造成你思维混乱的印象。 4 、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释, “主要是因为职业发展与预期有了偏颇, 其次合同刚好到期。”主次分明的原因让 HR