1 / 38
文档名称:

工商管理专业毕业论文.doc

格式:doc   大小:117KB   页数:38页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

工商管理专业毕业论文.doc

上传人:2028423509 2021/8/19 文件大小:117 KB

下载得到文件列表

工商管理专业毕业论文.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:- -
- -可修编.
工商管理专业
学生毕业论文
题目:民营企业人力资源管理问题及对策研究
学生XX




- -
- -可修编.
专业班级
指导教师
- -
- -可修编.
中文摘要
摘 要
随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具
活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主
导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方
式对XX民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资
源管理问题进行了调查分析,认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事
管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励
机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人
情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。且民营企业
生产部门效率不高、不能及时补充货源,销售部门应收帐款回收情况不理想等问
题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题,不仅要提高认识,而
且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面
下功夫。
关键词:民营企业;人力资源管理;问题分析;建议
- -
- -可修编.
II
- -
- -可修编.
目录
目 录
1引言···································································································································· 4
2民营企业人力资源管理相关概念······································································· 1
民营企业概念与特点 ································································································· 1
人力资源管理的定义及其内容 ··············································································· 2
3 民营企业加强人力资源管理的必要性··········