文档介绍：关于印发《关于高温津贴发放的管理办法》的通知各地级以上市人力资源和社会保障( 人力资源)局、卫生局、安全监管局、国税局、地税局、总工会, 顺德区人力资源和社会保障局、卫生和人口计划生育局、市场安全监管局、国税局、地税局、总工会, 横琴新区地税局, 省直各有关单位: 现将《关于高温津贴发放的管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。广东省人力资源和社会保障厅文件广东省卫生厅广东省安全生产监督管理局广东省国家税务局广东省地方税务局广东省总工会二○一二年五月二十四日关于高温津贴发放的管理办法第一条为了规范高温津贴发放工作,保障劳动者身体健康和生命安全, 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章,结合本省实际,制定本办法。第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年 6 月至 10 月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放,适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年 6 月至 10 月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放, 参照本办法执行。第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到 33℃以下(不含 33℃) 的(以下统称高温作业) ,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的, 用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴: (一)因事假、旷工未提供劳动的; (二) 在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的; (三) 劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。第五条用人单位当月临时安排劳动者在 33℃以上的作业场所或者露天工作的, 应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的, 按从事高温作业的天数折算高温津