文档介绍：劳动关系科工作总结
篇一：【劳动关系】劳动关系专员个人年终总结汇报样本
员工关系岗位工作总结
员工关系是在企业内部管理过程中形成的一种人事关系，其具体对象包括全
体职员、工人、管理干部。员工是企业最重要的内部公众，无疑员工关系是实现
一种介于___管理者与员工之间良好沟通的纽带，在促使___的决策及行为充分
体现___与员工双方的共同利益的基础上，保障了企业的稳固及良性的发展。
第一部分：年度工作总结
员工关系管理岗位，是一项繁琐而考验人耐心的技术事务。它犹如母亲般需
细腻地关爱着自己孩子，同时，又需加强孩子一系列的社会常识，以保障其健康、
快乐的成长。所以，在实际的工作中，我们一方面要从日常工作考勤管理、人事
档案管理、入职/离职管理、社会保险的有效管理等方面，确保各项人事管理工
作的合法性、规范性、有效性，一方面通过同员工建立有效的沟通，在日常工作
和生活方面，给予员工一定的关爱与帮助，并贯彻和渗透企业文化中的人文关怀，
既提升员工的凝聚力和归属感，又保障了员工对企业的忠诚度。
___年的工作在一种繁杂而有序的状态中进行着，从人员招聘、人员培训
到员工关系等方面，做了大量的基础工作，值得欣慰的是，在人事档案管理、员
工沟通、员工关怀等方面取得了一定的进展，使员工关系管理工作迈向了一个历
史高度，但仍有很多地方还不够完善，为此在___年开始之时，重新审视完成
的工作，总结经验和不足，以便于今后工作更好的开展。
___年度主要工作如下所述：
一、劳动关系管理
（一）建立灵活多样的用工方式
根据公司本年度实际战略的发展情况，结合总公司发展状况，采取劳动合同
制用工与劳务合同制用工、储备大学生等灵活多样的用工形式，增强了管理的灵
活性。
（二）人事档案规范性管理
随着公司的业务快速发展，不断有新员工入职，因此人力资源部在日常的员
工关系管理上的工作量也有较大幅度的增加。因此，有必要及时更新公司员工的
档案信息，这对于公司后期的业务发展有着至关重要的作用。具体流程：将相关
资料分别以纸质档和电子版进行备份存档，严格___全体员工档案（学历证书、
___、工作证明、职称证书等相关资料的复印件及扫描件），对资料不齐全的
一律补齐，同时，建立一套员工档案库（档案库中需体现出员工的入职时间、转
正时间、合同签订有效期、社保金额、公积金金额、学历情况、工作经验、身份
信息、本人___及家人___和地址等相关信息），将员工所有信息清晰
的反映在档案库上，方便日后工作的查询、更新，有效提高了工作效率。最后，
把最新的信息做一份备忘录，保证所有员工的大致信息与电子档和纸质档相符，
形成一种工作目录的样式，这样，极大方便了公司各位领导及办事员日后工作备
查使用。
二、社会保险、住房公积金的缴纳
（一）社会保险和住房公积金的缴纳
自员工入职第___个月内，公司为员工购买社会保险（养老、医疗、工伤、
生育、失业）和住房公积金，为员工今后的生活需求提供了物质保障。
___年全年缴纳社会保险和住房公积金明细如下：
（二）各种社保日常事务处理
1、社保事务处理：
本年度一共处理___个社保事务，分别为：
员工何玲玲生育保险报销及生育津贴领取；
员工伍佳生育保险报销；
试用期员工离