教育培训：教育员工手册管理制度.doc

文档介绍：education
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20110329
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人力资源管理制度
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；
，同时出示身份 证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、免冠彩色 近照1张及公司人力资源部门要求提供的其他资料；
，资格审查，合格者由校 长直接进行复试考核，择优录用；

：
、领取办公用品及其他相关资料；
，接受工作安 J
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2•试用
，如果你确实感到公司实际状况、发 展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开， 可提出辞职，按规定办理离职手续方可结算工资；相应的, 如果你的工作表现无法达到要求，公司也会尽快终止对你 的试用。试用期前十天为双方选择期，不满十天无工资。
作日，公司将终止对你的试用。
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转正
，人力资源部门
同事会适时提醒你提交转正申请,
执行转正审批流程。
（含）以上，你的转正时间
将会被顺延。
4.
辞职
會正式员工离职需提前一个月、教师需要提前二个月递交辞 呈，经批准进行工作交接后方可离职，非正常程序离职者 无工资。未按规定擅自离职造成损失公司将有权对产生的 损失进行追索。
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：
•下列情况之一者，学校与聘任人员解除聘任：
，工作调整。
•，不胜任原工作岗位或不适应做原工作者。
，因受聘人员责任造成重大事故损失。
•、法规，受处理人员。
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•
• ，需在一个月内向人力 资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项 权益。
• ,
并保留审查职员所提供个人
资料的权利。如有虚假信息，一经发现，公司将立即
做解除劳动合同处理，不给予任何经济补偿。