文档介绍：1 2012 年护理部工作总结 2012 年是十二五规划的第二年,是全国卫生系统继续深化改革的一年,我院护理工作在院领导的关心、支持、重视下, 在全院护士的共同努力下, 圆满完成了年初下达的护理工作计划, 同时, 积极投身于“开展优质护理服务”及“创先争优”活动, 对照二级医院复审标准, 逐条逐项抓好各项工作, 进一步完善各项规章制度改进服务流程, 改善住院环境, 把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐护患关系放在第一位, 加强护理质量控制, 加大护理监督力度, 重视护理骨干的培养, 优化护理队伍, 强化三基三严训练, 狠抓业务管理, 内强素质外塑形象创造性地开展工作。通过两个活动, 有效的促进我院护理管理制度化、规范化, 护理质量稳步提高,现总结如下: 一、基本情况(一)护理人员基本情况全院护理人员总数 179 人,其中正式在编护士 85人,临时护士 94人,( 聘用合同护士 57人, 聘请临时护士 37人), 执业资质结构:注册护士 145 人,未注册护士 34 人(含今年护士执业考试合格人员,但未进行护士注册) 。归属护理部业务管理的护理人员 174 人,分布在临床一线 169 人,其他护理岗位10人; 学历结构: 大专以上学历 116人,占 % , 中专 61 人,无学历 2 人;职称结构:主任护师 1 人,副主 2 任护师 8 人,主管护师 41 人,护师 76 人,护士 16 人,未定职 37 人。按定编床位 320 张计算,床位与病房护士比为 169/320=1 : 。按实际开放床位 440 张计算,床位与病房护士 169/440=1 : 。二、严格落实护理核心制度, 护士依法执业, 保障护理安全 1、严格护理核心制度的落实。今年以来,护理部重点在查对制度、执行医嘱制度、交接班制度、护理质量缺陷及不良事件上报制度、分级护理制度等核心制度的落实, 护理部深入科室严格考核,现场抽查科室医嘱查对和护理交接班, 掌握制度落实情况, 通过抽查护士对核心制度的掌握情况, 使护理人员真正理解了核心制度的内涵, 懂得了如何用制度指导实际工作。认真落实护理质量缺陷及不良事件上报制度, 鼓励护理人员及时上报护理不良事件, 护理部根据科室上报不良事件典型案例, 紧密联系工作实际, 组织进行讨论, 查找原因, 吸取经验教训, 提出整改措施。今年护理部针对护理文书记录不真实、查对医嘱、执行医嘱不到位的的缺陷等案例, 组织召开全院护理质量缺陷讨论会, 让全院护士受益匪浅。 2、严格执行护士依法执业行为严格按照《护士条列》的相关要求, 在招聘护士的过程中, 对具有护士执业证书的应聘者, 优先录取; 在护士执业准入上, 严格要求科室护士长, 对有证护士及通过国家执业资质考试合格的护士, 在排 3 班要求上, 不能独立值班签字, 必须在有执照的护士的带教下,执行相关护理操作。并经科室严格考核,能进夜班、独立值班的护士, 由科室上报到护理部备案, 护理部将相关资料上报办公室。组织护理人员学****护士条例》,使护理人员进一步了解了自己的权力和义务,为更好地履行职责,依法行医, 提供了依据, 做到知法守法, 更好地应用法律武器维护自身及他人利益。三、强化管理,提升护理质量 1 、加强护理管理队伍建设,努力提高护理管理水平,充分发挥护士长的主观能动性,